筑波大就活支援団体 TAKE@WAY: 2011

2011年12月31日土曜日

【イベントレポート】そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会限定セミナー～

明けましておめでとうございます。
…の前に今年最後のブログ更新させていただきます。
（鐘の音が聞こえてます　笑）

こんばんは。
TAKE@WAYのたけだです。

遅くなってしまいましたが、12月22日に開催された
【そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会限定セミナー～　supported by パソナ】
の様子を報告させていただきます。

≪2011.12.22　18:30～@3A209≫

当日は29名の方に参加していただき、
パソナの社員さん2人（人事担当者・体育会出身者）＆体育会出身の内定者6人
の協力のもとで会を進行していきました。

Ⅰ.会社紹介＆どうなる11～12年採用スケジュール　Byパソナグループ人事部　山田様
Ⅱ.体育会学生の見え方～強みと課題～　Byパソナキャリアカンパニー　石座様
Ⅲ.座談会×３
というメインのコンテンツに加えて、
会の最初と終わりに恒例のグループシェアを行いました。

Ⅰ.会社紹介＆どうなる11～12年採用スケジュール
では、人事の山田さんから会社の紹介とともにデータを用いて11～12年の新卒採用状況・スケジュールについて話をしてもらいました。 12月から活動解禁ということもあり、
この先どのように動いていくのか不安を感じている参加者にはそれなりに参考になる部分があったようです。

Ⅱ.体育会学生の見え方～強みと課題～
では簡単なグループワークを交えながら、体育会出身者である石座さんが、
【何で今の競技を続けているのか？】
【チームの中でどんな役割を果たしているのか？】
【スランプ・怪我・敗戦などの経験からどのように立ち直ったのか？】
などの自分の経験を振り返る大切さとともに、
それをどのように会社（フィールド選び）につなげるかについて熱く話してくださいました。　

Ⅲ.座談会×３

どのブースも質問が止まらず、火傷しそうなぐらいの熱気を帯びていました（汗）

そのため、20分という限られた時間では不完全燃焼だったらしく、

自分の「そろそろ次に移ってください！！」という叫びなど聞こえていないかのように話が続いていました…笑

やはり、企業の人事担当者に直に話を聞けるというのが部活動で情報収集がしづらい体育会系の皆さんには良かったようです。

内定者との語らい

社員さんとの語らい

そして、グループシェアでは、

参加の動機や現時点で感じる不安、聞いて参考になった話などを参加者間で共有してもらいました。

実は意外と「シャイ」な人も多い体育会の皆さん。最初は初対面の人ばかりの中で緊張していたようですが、内定者が各グループに入って話しやすい雰囲気を作ってくれたこともあってそれぞれの考えや思いを率直に語ってくれていました。

とまあ、盛りだくさんのイベントだったのですが、
そのせいで時間が押し押しになってしまい、最後の方は警備員様の『てめえら早く出ろや！！』の声に怯えながら進行してました（苦笑）

体育会の学生は力がある・良いものを持っている…のに中途半端な進路選択をしてしまう…。

「もったいない！！」
「埋もれてほしくない」

そういった想いで自分はこのイベントを企画しました。

ただ、これは体育会に限らず、筑波大生全体に言えることなんだと思います。

今回来られた人事の山田さんが、
参加者の『筑波大生の印象は？』という質問にこう答えていました。

『筑波大生は頭が良い。だから企業からの評価は間違いなく高い。けど、その反面、頭でっかちになりやすい印象がある。もっと足を使って色々な人に会った方が良いと思う。』

お世辞抜きにまさにその通りだと思いました。

地理的に動きにくいところにいるのは間違いないですが…
それだけで動きを止めてほしくないです。

東京に行くのが大変だったら、TAKE@WAYや就職課など大学内でも使えるツールはいっぱいあります。

泣いても笑っても、『大学生』という看板を背負って真剣に就職活動ができるのは今だけです。

是非これらを有効活用して悔いのない進路選択をしてほしいです。

TAKE@WAYは今後（と言っても残り数カ月ですが）も、
少しでも皆さんの力になれるように就活Cafeを中心に活動を行っていきますので、
何かあればフラッと足を運んでみてください！！

来年もTAKE@WAYをよろしくお願いします。

最後になりましたが、良いお年を～。

【そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会限定セミナー～】
担当：竹田和博

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どんなお悩みでもOK！お気軽にご来場下さい♪

2011年12月27日火曜日

私の逆求人ストーリー。

みなさん

こんにちは！TAKE@WAYのりぃぽん(李)です。

2月に筑波逆求人が開催されます。

(逆求人とは？http://goo.gl/KWdlU)

2月5日筑波逆求人第2弾詳細→http://goo.gl/5Mw8X

すみません、今日はこのTAKE@WAYのブログを借りて、

私の話を少しさせて頂きます。

去年の逆求人で私は「ウイングル」という会社を知りました。

最初は受けるつもりはなかった。

事業に、「壁」を感じた。

そもそも何をやっているかよくわからない。

要は、飛び込む自信がなかった。

でも気になる。

なんであの会社の人事はあんな自由な感じでのびのびとしているんだろう。

会社の顔として就活生に会いに来るのがあんな人(失礼。。だって花柄のシャツに腰パン！)なら、

もしかしたら社風がそうなのかな。

などと考え、とても興味があった。

逆求人が終了したその日にその人事の名前をインターネットで調べ、

Facebookで友だち申請をした。もちろんTwitterでもフォロー(笑)。

すぐにFacebookでメッセージが来た、英語で(笑)。

英語で返した。

そのまま2ヶ月が経ち、私はまだウイングルの選考を受けずにいた。

2月、ウイングルの役員に「うち受けてみてよ」と声を掛けられ、私も受けていいんだ！と、それをきっかけに選考を受けることにした。

そこから私は必死だった。

受けるからには受かりたい会社だった。

先に決まっている内定者を紹介してもらい、たくさん質問した。

選考は、まずめでたくグループワークが通り、それから数回の面接。

面接のたびに、自分の足りない所を必死に探した。

沢山本を読んだ。面接の帰りの電車では不安になった。泣いたりもした。

でも次の日には、人事の優しい女の方から、「次の面接に来てください」の電話が来て、

安心していられた。

とんとん拍子で選考が進み、次は最終面接。つまり、社長との面接。

私は通過の電話を待っていた。

一週間以内に通知来るはずなのに、電話が来ない。

落ちたと思った。

やっと、電話が鳴った。

「社長の会社説明会を聞きに来てください。」

ウイングルの会社説明会はいつも社長がスピーチするのだが、

私が聞いた回はたまたま社長が海外出張でいなかったから、このような誘いが来た。

選考に落ちたかもしれないという不安を抱えたまま、

私は、本社へ行き、社長のスピーチを聞いた。

涙が止まらなかった。

社長の熱い思いと強い言葉にももちろん感動した。

それよりも、私はこの会社に入れないと思ったから。

そんな号泣の私を見て、人事の女の人が抱きしめてくれた。

私はそのまま筑波へ戻る電車に乗り、

社長の言葉が書いてある会社のパンフレットを読み、また泣いた。

次の日、「最終面接にお越しください」という電話がかかってきた。

「社長のスピーチを聞いてから最終面接を受けてほしかった。

連絡が遅くなってごめんね。」

一人で外にいたけど、嬉しくて飛び上がった(笑)。

最終面接の日。

私は、PinkのRaise Your Glass(気分はアゲアゲに！)を聞き、

ウイングルの本社に向かった。

1時間弱の面接で、社長に真っ直ぐに思いをぶつけた。

これでもかと自分史を掘られ、出せるものは全部出したという感じだった。

最初は難しい顔をしていた社長も笑顔が多くなって、「君おもしろいね！」と言ってくれた。

そして、立ち上がり、「内定です！おめでとう！」と手を差し出してくれた。

握手を交わした。

力強い握手だった。

心の底から嬉しかった。グーで両手を挙げ、やったーって叫んだ(控えめに)。

そこで、私の就職活動は終わった。

その日に、私はTAKE@WAYの活動を始めた。

ウイングルという会社と出会えたことに対して感謝した。

自分にできることをしようと思った。ごく自然と、逆求人を紹介してくれたTAKE@WAYに携わろうと決めた。

長くなりましたが、このでき事のすべてのきっかけは「逆求人」でした。

逆求人に参加して、運命の会社に出会えるかどうかわかりませんが、

出会えるチャンスは増えます。

そして、たとえ逆求人で、気に入った会社がなかったとしよう！

それでもこっちが全力で真剣ならば、全力でぶつかってくる会社ばかりです。

逆求人参加企業というのは、そういう会社ばかりです。

中小企業・ベンチャー企業だから、知名度が低いけど、

真剣に優秀な新卒人材を採用したい！

「あなたの代わりはいくらでもいるのよ」という大手とは違うのです。

企業も必死です。

そんな真剣なぶつかり合いから、必ず得るものがあります。

自分を知る。

就活を知る。

会社を知る。

社会を知る。

そんなきっかけに必ずなります！

ぜひ参加してみてくださいね！

全力でおすすめします。

TAKE@WAY

李維悦

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2011年12月26日月曜日

[終了]【告知】2012.2.5 筑波逆求人フェスティバル第二弾開催！【大幅拡充】

筑波逆求人フェスティバル

第二弾・参加者募集

今回のポスターは、就活生のKさんです。

皆さんこんにちは！筑波の気温が東京と違いすぎて、
TXを降りた瞬間の驚きを隠せないTAKE@WAY代表テック(石田)です。

さて、先日2011年12月10日（日）には、
筑波逆求人フェスティバルが開催されました。

就活生満足度100%

全国120の学生のうちTOP4/10が筑波大生

という輝かしい成績をおさめました。

そして2012年2月5日(日)第二回開催決定！！

【「いや待って！何ですか逆求人って！」】

はい！学生が企業に自己PRやビジョンをプレゼンして、企業側とのマッチングを図るイベントです。

と簡単にお答えしましたが、ニュースやレポートを見るほうが、より簡単に雰囲気まで掴めそうなので・・・

まずは前回のレポートをご覧ください。

2011.12.10(日)第一回筑波逆求人

そして、今や逆求人はメディアが放っておかないイベントとなりつつあります。

各種ニュースで取り上げられた例

さらに、運営企業（TAKE@WAYが協力している）のジースタイラスさんには

企業向けにもかなり期待値の高いイベントとして、記述があります。

株式会社ジースタイラス

大体ご理解頂けましたか？
もしご興味をお持ちでしたら、まずは1/11(水)の
説明会だけでもご参加をお待ちしております。

■説明会
とき：2012.1.11(水) 18:30-　
ところ：未定（申込み頂いた方にご連絡します）
■本戦
とき：2012.2.5（日）10:00-16:30
ところ：筑波大学構内・詳細未定
予約フォーム　（※期限：2012.1.10 (火)23:59)

【このような方に向いているイベントです】

□将来、”プロフェッショナル”と呼ばれる人材になりたい
□将来、会社の経営に関りたい（起業も該当）
□業界トップ企業を目指している
□目標は“内定獲得”ではなく、“獲得した内定の中から選択すること”だ
□筑波大の中では負けたくない
□圧倒的に成長できる環境に身を置きたい
□50人以上の団体の長を務めた経験がある
□チャレンジングな働き方がしたい
□絶対に成し遂げたい夢がある
□人と同じ就活なんてしたくない
□自己PRで勝負したい
□今の就活・自分の現状から一歩踏み出したい

□変人です！

【本戦参加に際しての注意】

本戦(2012.2.5)参加に際しては、面談・選考がある場合がございます。

多くの場合は、

将来成し遂げたいことがあるかどうか
成長する素地があるかどうか
真面目に努力して取り組むかどうか
内定をゴールとして見ていないかどうか

の4点を確認させて頂きます。

なぜこのようなステップを行うかと申しますと、
上記が著しく欠けていると、お互いにとって
よいイベントではなくなってしまうからです。

本イベントは、参加すればそれ自体が自己PRになる程、
自己成長が確約されたイベントです。

ところが、

成長＝目標に向かってどれだけ近づいたか

としたときに、

目標の高さ
それに向かう努力の総量
フェーズごとの道標の的確さ
適切な外部環境（適度なストレス、チャンスなど）

によってどれだけ成長できるかが決まると考えています。

そして、本イベントは、

高い目標
目標達成のために努力を惜しまない精神

を持ち合わせる方に、様々な形で3や4を提供します。

誰も、時間はムダにしたくありませんし、

いやいややる人に、努力を強制したくありません。

当たり前といえば当たり前のことですが、

「やる気」のある方にはぜひご参加頂き、

ここでしか経験できないものを掴み取って思います。

そのために、我々は本気で皆さまとお付き合いします。

・・・と、ちょっと厳しいことを言っちゃいましたが・・・

以上を踏まえて、

我こそは！と意気込む方、

2月に就活終了したい方、

普通に就活していたのでは、まず出遭えない企業でキャリアを積みたい方は

ぜひ！

予約フォーム　よりご応募下さい！
（※期限：2012.1.10 (火)23:59)

皆さまの奮ってのご参加、お待ちしております！！

TAKE@WAY代表

石田尚

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2011年12月16日金曜日

【イベントレポート】GDをやってみよう！その３

こんばんは！

TAKE@WAYの荒雄太です。

最近めっきり冷えてきましたね(今日は九州で雪が降ったそうですよ)。

就活では体調管理も大変重要です。

よく寝、よく食べ、よく行動しましょう！！

さて、今回は12月12日（月）に実施した
【GDをやってみよう！その３】のイベントレポートでございます♪

（「その１」、「その２」のレポートもご覧くださいね。）

本イベントの目的は、これまで同様以下の２つです。

・GDを、まずは一度「体験」すること

・ 「体験」することで、次からは「見られているポイント」を意識してGDに取り組むことが出来るようになること

しかーし。

12月（＝採用活動スタート！）という時期も考慮して、まずはこんな個人ワークに取り組んで頂きました。

「海に泳ぐサンマが食卓に並ぶまでの間に関わる業界を全て挙げてください。」

・・・皆さんはどれほどの業界を思い浮かべることが出来るでしょうか？

漁業、卸、物流、小売・・・これだけではないはずです。

・漁師さんが乗るための船を造る業界は？

・サンマを捕るための網はどこで作っている？

・船の燃料はどの業界が提供しているの？

・保険だって必要では？

・物流に必要な発泡スチロールってどこで作られているの？

・運搬手段としてのトラックはどこが作る？また、トラックの部品は？

・そのトラックが通る道路は誰が整備したもの？信号は？

・サンマが売られているスーパーを建築したのは誰？

・小売業に融資しているのはどこ？

・売上管理などに使われるITシステムは？

・販売用資材（トレイ、ラップなど）は誰が作っているの？

・購入したサンマを焼くための調理機器（コンロなど）は？

・ただ焼くだけじゃなく、調味料も必要ですよね？

・・・ここまで挙げた以外にも、まだまだ色々な業界が関わっているはずです。

12月になり、様々な業界・企業の説明会が開かれるようになったかと思います。

志望業界を絞るのも悪くありません。その方が効率的かもしれません。

でも一度、世の中にはどんな業界・企業が存在しているのか、思いを巡らせてみるのも面白いと思います！

＊＊＊＊＊

・・・「個人ワーク」の説明が長くなってしまいました（＞＜）

続きまして今回参加者の皆さんに取り組んで頂いたGDの議題を載せておきましょう！

①「あなたは社員25名のベンチャー企業で新卒採用を任されました。10名採用することが課題です。採用コンセプトを決めた上で、求める人物像を設定してください。」

②「ここに自由に使える10万円があります。これを1年後までに有効に活用してください。」

早速、それぞれの議題を振り返ります！

①では皆さんに「人事目線」になって頂くことが狙いでした。

企業が「新卒採用をする意味」とは何なのでしょうか・・・？

この議題に沿えば、なぜ社員25名のベンチャー企業が10名もの新卒を採用する必要があるのでしょうか？

②「ここに自由に使える10万円があります。これを1年後までに有効に活用してください。

②は「１年後までに」という期限を設定することで、皆さんにマイルストーンまで設定して頂くことが狙いでした。

ただ単に「これをやります！」では不十分ですもんね。

また、数字を使う癖をつけて頂きたいなとの思いもございました！

＊＊＊＊＊

GDで出題される議題には、必ず何かしらの「狙い」が込められています。

その「狙い」を読み取ることが出来れば、質の高い議論が出来るかもしれません。

・なぜ人事はこの議題を設定したのか？

・参加者（就活生）に何を議論してほしいのか？

・この数字、前提条件に込められた意味とは何か？

GDに取り組む際は、このような点についてもぜひ意識してみてくださいね☆

今後ともTAKE@WAYを宜しくお願い致します！！

ライター　荒雄太

　（社会学類４年　成城石井内定）

2011年12月15日木曜日

【イベントレポート】筑波逆求人フェスティバル

筑波逆求人フェスティバル！

参加者満足度１００％！

先日、１２／１１（日）に行われた「筑波逆求人フェスティバル」では、
参加者全員から「満足」との回答して頂きました。

参加者のコメントを紹介いたしますと

・自分の甘さを知れた。１２月にコテンパンにやられるなんて良い経験。

・とても貴重な経験ができた。この１日で成長できた。

・就活と自分に関してたくさん“気付く”ことができた。

このようなコメントをいだたき、TAKE@WAYスタッフ一同、手応えを噛み締めています。

さて、

「逆求人フェスティバル」の名を初めて聞かれた方もいるかもしれないので、

おさらいいたしましょう。

本イベントの特徴は

・１日で最大６社との出会い

・１対１、３０分のガチ面談

・志望動機のいらないスカウト形式

・PRに対するフィードバック

そして、このイベントで得られるものは

・フツーの就活では得られない、優良企業との一期一会

・最高にシビアな環境での、圧倒的な成長

・本当に自分に合った企業とのマッチング

・面接スキルのブラッシュアップ・自分自身の考えに対する気づき

と紹介いたしました。

参加者の方にはまじまじとそれを実感して頂けたと思います。

しかし、
本イベントが満足度１００％に至った経緯は当日のコンテンツによるものだけではありません。そこにはドラマがあったと言って良いでしょう。

説明選考会を見事突破された、出場者の方は

・TAKE@WAYスタッフ（メンター）との複数回の面談
・ES添削

・プレゼンセミナー（プレゼン練習会）

を通してイベント当日までに、TAKE@WAYスタッフと二人三脚で、ES、自己PRを作り上げていきました。

その過程で一番成長したのはTAKE@WAYスタッフだったり、なかったり、、、

この成果は、懇親会での異様な盛り上がりという形に結びつきました！

出場者の方が得たもの、

TAKE@WAYスタッフが得たもの、

それぞれがかけがえのないものになりました！

しかし、参加企業様から厳しいお言葉も、、、！

・名刺交換会で、立っている姿と表情（印象）がよくない。

・就職活動市場レベルで評価したら、評価が高い学生は数名。

・プレゼンに個性を引き出す工夫が少ない。

たしかに本イベントは素晴らしい盛り上がりを見せました。

けれども、出場者の方が挑んだものはあくまで「採用」というもの。

そこで筑波大生にたりなかったものは

「自分のいう商品をいかに売り込むか」

という意識だったようです。

全国の就活生はもっとガツガツしています！

全国選抜逆求人フェスティバルに出場を決めた１５名の方は、

そんな全国の就活生に圧倒されずに、自分を売り込んできてほしい！

これからが勝負です！

イベントレポートは以上です。

このような刺激的な就活をしたいという方は、
是非２月の筑波逆求人フェスティバルに参加してみてはいかがでしょうか？

TAKE@WAYはみなさんの挑戦と向上心を歓迎します！

筑波逆求人フェスティバル担当：橋本夏樹

2011年12月12日月曜日

【面接体験イベント】美人人事がさばく！

みなさん

こんにちは！りぃぽんです♪

昨日は筑波逆求人フェスティバルが無事に終わりました。
参加した就活生は本当にお疲れさまでした！

さてさて、
気持ちを切り替えて、新イベントの告知です。
==============================

TAKE@WAY×株式会社プロト

面接体験「美人人事がさばく」
12月21日(水)　18:30-20:30
会場　3A304
参加者事前課題　自己PR(1分程度)を考えてきてください。

参加人数　30人
※人数に達し次第、予約を締め切らせて頂きます。
◆予約はこちら

大人気につき、予約を締め切らせていただきました。

ご予約ありがとうございました！

==============================

12月になりまして、いよいよ2013年卒就活が本格化してきました！
自己分析や業界研究なども進めつつ、実践的なことも少しずつやっていきましょう。
ということで、企業の選考でまず避けては通れない

集団面接！！！

というものを体験していただく、今回企画したイベントが
面接体験「美人人事がさばく！」

実際企業で人事さんとして活躍されている社会人をお呼びして、
セミナー講義と模擬面接をやっていただきます！
（その方がとても美人さんなので、今回のタイトルにしました^^）

当日参加していただく就活生には、集団面接を受けてもらいます！
人事さんは3人しかいらっしゃらないので、就活生参加者は30席限定です。

当日の流れは以下の通りです！

18:30　　オープニング　イベント開始
18:30-18:50　　　TAKE@WAY紹介＆イベントの主旨説明
人事さんの紹介
18:50-19:20　セミナー
19:20-20:20　模擬面接**　　　　集団面接20分×3回
20:30　クロージング　アンケート記入＋諸連絡

**模擬面接の形式　人事1人が1チーム担当　 ⇒　1チームにつき集団面接を3回行う

人事さんに行ってもらうセミナーでは、
・そもそもなぜ採用活動に面接を行うのか
・面接官の視点
などなどについて話してもらいます。

模擬面接では、就活生にリアルな面接を体験して頂きます！
集団面接では、事前に考えて頂いた自己PRはじめ、人事さんの質問に対して答えてもらいます。

ぜひこれから来る本番に備えて、面接の練習に活用してください◎

========================
★ご予約はお早めに！★
予約は締め切らせていただきました。

＊また予約を頂いた後に、
当日ご参加できなくなった場合はキャンセルを必ず行ってください！
イベントキャンセルはこちら↓

http://goo.gl/22o3P

========================

みなさんのご参加お待ちしております！

TAKE@WAY
李維悦

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■就活Café: 月/水/金 17:00-21:00@5C218にて開催★
どんなお悩みでもOK！お気軽にご来場下さい♪

2011年11月29日火曜日

[終了]【告知】そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生30名限定セミナー supported by　パソナ～

こんにちは。
TAKE@WAYの竹田です。

今回、『部活あって東京行く時間無い…』や『何からやったら良いか分からない』という体育会学生のためのイベントを用意しました。

しかも、今回は人材業界のリーディングカンパニーである株式会社パソナグループとのコラボイベントです！！

なので…

☆部活で東京行く時間が取れないのは当たり前。それならこの機会を利用して情報集めましょう☆

☆企業の人事から今年の就活スケジュール＆体育会学生の『見られ方』が聞ける☆

☆部活との両立図りながら進路決めた先輩（社員・内定者）に不安や疑問をぶつけられる☆

以下の詳細を読んで興味を持った人は今すぐ予約を！！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆TAKE@WAY×パソナ
そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生限定セミナー～概要◆

日　　　時：　12月22日(木) 18:30－20:55（受付 18:00～）

会　　　場：　3A 209

概　　　要：

Ⅰ.パソナの人事が語る『今年の就活スケジュール』

Ⅱ.企業は『体育会学生』をどう見ているか
～体育会学生の強みと課題～
Ⅲ.人事・体育会出身社員、内定者との座談会

参加人数：　30名限定

※定員に達し次第応募を締め切らせていただきます。

申込はこちらから

⇒http://goo.gl/nHzVr

お問い合わせはこちら
⇒takeaway.tsukuba@gmail.com

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

これまで、色々な人から『筑波の体育会学生はポテンシャルが高い』という声を聞いてきました。

しかしながら、そのポテンシャルを活かせずに進路選択が中途半端になってしまう人が多いのも事実です。

その理由として、

●練習のハードさもあってなかなか本格的に動きだすのが遅くなる。

●周りが『就職』を意識していないため、自分もイマイチ火がつかない。

●「今は部活やし…」と思って決断を先延ばしにしてしまう。

●「テキトーにやってアカンかったら大学院でも良いか…。」と逃げ道を作ってしまう。

などが挙げられます。

現時点で思い当たる節がある人も多いのではないでしょうか？

正直…、メチャクチャもったいないです（泣）

皆さんが部活動を通じて培ってきた力やそこで得た経験は絶対的な強みであり、

そして強力な武器になります。

ただ、その活かし方やベースになる「何で働くのか？」、「自分は何をしたい・どうなりたいのか？」について知らない・考えない人が多いように思います。

そこで今回のイベントでは、パソナの人事の方から、

『今年の就活ってどんな流れなの？』

『体育会学生ってぶっちゃっけ企業からどう見えんの？』

『働くってどういうこと？』

についてお話をしてもらいます。

さらに、体育会出身の社会人の方・筑波大体育会出身の内定者にも来てもらって、

皆さんの疑問や質問にざっくばらんに答えてもらいます。

わざわざ東京に行かなくても企業の人事や体育会出身社員・内定者と関われるこの機会をお見逃しなく！！

「就活のことが良く分からない」や「人材業界に興味あります」など動機は何でも大丈夫！！

忙しい部活の合間に効率よく情報収集してみませんか？

体育会学生の皆さんの参加をお待ちしております！！

TAKE@WAY

そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生限定セミナー～

担当：竹田和博

2011年11月28日月曜日

業界研究　第5弾！　人材業界　【緒方】

こんにちは！

TAKE@WAYの緒方です。

最近めっきり冷えてきましたが、風邪ひいたりしていませんか？

体調管理は大事な能力の1つですよ！

　今回は折居さんの【業界研究　第４弾！　総合商社】に引き続き、【人材業界】を紹介します。

みなさん、人材業界って言われて想像できますか？

難しいですよね…

では、人材業界に対してどのようなイメージを持っていますか？

もしかしたら悪いイメージを持っている人が多いかもしれません。

かくいう私も1年前はあまりいいイメージを持っていませんでした…(笑)

ですので、この場で紹介したいと思います。

　人材業界は、ざっくり言うと「人材派遣」、「人材紹介」、「求人メディア」の3つがメインです。順に説明していきますね。

まず、「人材派遣」

人材派遣業とは、派遣元となる派遣会社に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことです。

仕事としては、主に営業とジョブコーディネーターがあります。営業は企業から派遣スタッフが必要じゃないか伺います。新規営業と既存営業があります。ジョブコーディネーターは派遣スタッフと派遣企業のマッチングをします。

　企業はスタッフサービスやリクルートスタッフィングなどがあります。

次に、「人材紹介」

人材紹介とは、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスです。

仕事としては、RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)があります。RAはクライアントからニーズを聞きだし、カスタマーとマッチングさせます。CAはカスタマーとマンツーマンで転職活動のサポートをするパートナーです。

　企業はリクルートエージェントなどがあります。

最後に、「求人メディア」

　求人メディア事業とは、企業の求人情報を紙面やweb上に一覧にしてまとめ、仕事を探している人に提供するサービスのことです。

　　仕事としては、営業と制作があります。営業の仕事は企業から広告を頂くことです。制作の仕事は広告ページやその他記事ページの制作です。

　企業はリクルートやエンジャパンなどがあります。

その他には、業務請負や再就職支援や人材コンサルティングなどがあります。

　業務請負は依頼企業から請け負った仕事を、請負会社と雇用関係を結んだスタッフが行います。

再就職支援はやむなく退職された方に次の仕事を探しやすくするための援助をします。

人材コンサルティングは企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービスのことです。

このような、人材の仕事を総合的に扱っている企業として、パソナ、インテリジェンス、毎日コミュニケーションズなどがあります。

読んでもらったらおわかりかもしれませんが、人材の仕事は人が働く上でとても重要な仕事です。ただ、一部の悪質な会社のイメージが浸透したことやドラマの影響で皆さんのイメージが植え付けられているのかもしれません。

業界としては新しくて仕事はハードです。でも、人のために頑張れる人、早く成長したい人などは見てみる価値はありますよ！

あくまでも今回は私の視点なので少しでも気になった方は、調べたり説明会に行ってみたりしてくださいね。

知識情報・図書館学類４年

リクルートスタッフィング内定

緒方慎吾

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