【イベントレポート】【美人事がさばく！〜面接の極意〜】

こんにちは！
TAKE@WAYの鈴木です。
最近だんだん暖かくなってきて、春が待ち遠しい私ですヽ(=´▽`=)ﾉワクワク♪
でも正直、後1ヶ月後には社会人になっているなんてまだまだ実感が湧きません。


では、さっそくですが２月１５日（金）に開催したイベント、TAKE@WAY×株式会社プロトコーポレーション共催【美人事がさばく！〜面接の極意〜】のイベントレポートをさせて頂きます。参加された方はもちろん、参加出来なかった方も是非ご覧下さい！

以下イベントのタイムフローになっております。

*******************************************************

18：30　イベント開始　オープニング

18：30〜18：40　イベント主旨説明

18：40〜18：50　人事様のご紹介（二名）

18：50〜19：20　プロト様の講義　―面接の極意伝授―

19：20〜20：20　模擬面接（20分×3回）

20：30　イベント終了　クロージング
******************************************************

当日の会場の様子です。

プロトコーポレーションの人事であるお二人のご紹介中です！
本日のイベントのタイトルにもなっている美人事の辻様と河合様です。

美人事の辻さんによるご講義です！
人事が面接時に何を見ているのか、面接時に注意すべきこと等、学びの多い内容でした。

辻さんが面接をして下さっています。
「評価は相手がするもの。自分が伝えたいことが
相手にも同様に伝わっているとは限らない。」という辻さんのお言葉が印象的でした。

プロト人事の河合さんが面接をして下さっている様子です。
「面接では、最後の「何か質問ありますか？」という問いが重要。ここが他人と自分を差別化する一番のポイントにしやすいから。」という人事目線の言葉は非常に参考になりました。

空いている時間を利用して、TAKE@WAYのメンバーも面接官として面接のフィードバックをさせて頂きました。

講義の中で辻さんが、「他人と替えがきかないこと」をどれだけアピールできるかが面接では大切になると話されており、激しく共感しました。
他人との替えがきかないということをアピールするには、自分の独自性をどれだけ面接官に伝えられるか、自分自身をとことん見つめることはもちろん、他人を知る必要もあります。
しっかりと事前準備をし、面接後必ずその日のうちに振り返るようにする。 その上であなたの良さが企業に伝われば自然と選考が進んでいくと思います。自分に自信を持って、自分に感謝して、次の選考へと進んでいってください。

そして、面接前には、「自分は最高」であることを忘れずに！

プロトコーポレーションの辻様、河合様、
御参加して下さった皆様、
そして当日スタッフを手伝ってくれたTAKE@WAYメンバー
本当にありがとうございました！！


昨年、就活生としてこのイベントに参加しましたが、今回このように主催者として参加でき、非常に嬉しいです。


私たちTAKE@WAY第三期の期間も残り少なくなってきましたが、最後まで私たちは皆さんを全力でサポートさせて頂きます！
引き続きTAKE@WAYをよろしくお願いします。

最後まで読んで頂きありがとうございました★



TAKE@WAY
社会学類4年
鈴木愛恵（すずきよしえ）

============= "最高の気づきを" - 筑波大就活支援TAKE@WAY ■Mail: takeaway.tsukuba@gmail.com ■筑波大就活生用ML: join-takeaway2014.cyOA@ml.freeml.com（参加者したい方は空メールを！） ■HP: https://sites.google.com/site/tsukubatakeaway/ ■Blog: http://takeawaytsukuba.blogspot.com/ ■Twitter: @TakeawayTsukuba (http://twitter.com/#!/TakeawayTsukuba) ■Facebook: http://www.facebook.com/pages/TAKEWAY/279403752087807 ■就活Café: 月/水/金 17:00-21:00@5C218にて開催★ どんなお悩みでもOK！お気軽にご来場下さい♪

美しすぎるES・面接に「待った」をかけさせてくれ

こんにちは、後藤久里子です。

美しすぎる人事、大好きです。（2/15は美人事セミナーです❤）

美しすぎる市議、これもいいですね。

ただ、美しすぎるES,面接の受け答え・・・これ、私はいまいちかな～っておもいます。もちろんこれは要求のレベルが高いことなのかな？とはおもいます。でも、いちどちゃんとESをかけたら、あるいは「ES（面接）、いいんだけどね～、なんかおもしろくない」みたいなこといわれたら、是非、これから書くことを考えてみてほしいなって思います。
例によって、実践の際は自分で考えて、納得した上で、自己責任の下、おこないましょう。

泥臭さが足りん！！！

要は「具体的に書く」ということなのですが、「具体的に書きましょう」というといまいちニュアンスが伝わってくれないなあ、というのを就活生と話していて思うことがあるので、あえて「泥臭さをだす」という生臭い言葉を使っています。泥臭さがないと駄目ってことでもないのですが、平凡で、面接官としてはプラスにもマイナスにもならない評価だと思います。

なんというか、皆さん、きれいさっぱりしすぎだと思うんです。泥臭さがない。結構みんな具体的には書けている（言えている）んですよ？

たとえば
「テニスサークルで会計業務を行いました。それまでは業務が杜撰で、毎年●●万円ものお金の行方が分からなくなっていました。しかし、私が会計担当になってからは帳簿を作成し、領収書と帳簿への記入が揃って初めて立替の返済を行う、予算外のものについてはサークル執行部会議で承認されたものしか購入しない、等を決定し、徹底したところ、昨年度は１銭の狂いもない会計業務が達成できました。」みたいな。

これって具体的ではありますよね。非常に。

でもぶっちゃけ、経験なんてしていない人もさらさらっと書けちゃうわけですよ、想像で。私、テニサーじゃないし。法学研究会っていうじみーなところで焼き肉ばっかり食べてましたから。テニサーのことなんてちっとも知りません。会計についても知りません。でも、今さらっとそれっぽいことが書けました。

経験した人間ならではの泥臭さが、足りない・・・

これは想像の域を出ないですが、もしかしたら今まで●●万円もお金が消失してたとこできっちりした会計なんてやったら超絶反発があったかもしれません。まあ、そんな反発はなかったとしても、変化に対する何かしらの反応は、ほかの会員から会ったかもしれませんね。ポジティブ、ネガティブどちらも。そしたらきっとそれに対して貴方はなにかしらの対処が求められたんじゃないでしょうか？あなたはどうやってその状況に対処したのですか？

・・・こういう、もがきというか、経験した人にしかわからない苦労や喜び、経験した人にしかわからない要点などなど

そういうところがあると「よりいい」と思います。ふつーのESはかけたんだよね、ふつーの面接なら、なんとかなるんだよねって人は、是非次のステップとして「泥臭さ」が出せるように頑張っていみてください！



質問その他面談希望などは↓まで
社会学類４年　後藤久里子
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ここに７大総合商社集う.【商社体感セミナー第2弾レポート】

こんにちは！
TAKE@WAYの尾澤将大です。

寒いですね．珍しくつくばでも雪が降りましたね.春はまだかと…

就職活動は12月からスタートし,現在ESに大忙し，そして面接も始まっていることだと思います．昨年の時期の僕は,OB訪問に説明会に週に何回もつくばと東京を往復していましたね.回数券を使ったり，友達とルームシェアしたりしてうまく節約するといいと思います.

本日のコンテンツです．
●【第2弾 商社体感セミナー】のイベントレポート
●【質問の意図】を考える
●【第3弾 商社体感セミナー】の告知

「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」（３）

こんにちは、後藤久里子です。
面接、ES等で聞かれる

「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」

という質問に関する連載３回目です。
今回は、質問に答えるときに感じる葛藤の昇華方法。

（３）具体的な仕事内容を言って、もしその会社でその仕事はできないって面接官に思われたら、私、おとされちゃうんじゃないの…？

ぶっちゃけましょう。そういうこともあるかもしれません。でも、そういうことはないかもしれません。そして、もし本当にそういう仕事がしたいのであれば、多分それは内定をもらわないほうが幸せなので、落とされたら喜んだほうがいいと思います。狂喜乱舞！

本当にそういう仕事がしたいと思っていて、その仕事がないのに、その会社に採用されたら…それって不幸じゃありませんか？だって、入社後、自分のやりたいと思っていた仕事は基本的にはできないんです。どんなに入社前は第一志望だった会社にはいったとしても、それってあまり幸せなことではないと思います。

「こんな事じゃなかった！」

行く末は3年で辞めた若者はどこへ行ったのか、です。


しかも、考えてもみてください。内定なんて、本当に行きたい企業だけもらえばいいと思います。どーせ入る会社なんて１社なんです。本命の行きたいところさえ、最終的に内定もらえればいい。もし不安ならそれプラス１つ。残りは「消費」期限切れの食品みたいなもんです。名残惜しいかもしれませんが、さっさと手放した方がいいです。でないと、ゾンビになってついて回ってきます（鬼電かかってきたりとか、「今度暇？うち来ない？」ってしょっちゅうメール着たりとか）。最悪、手放すタイミングをみすると訴訟沙汰になるかもしれません（損害賠償請求とか）。


だいぶ話が脱線しました。


さて、私は「そういう（おとされちゃう）ことはないかもしれません」とも書きました。

これは何故か。それは、この質問だけで面接官はその人を採用するか採用しないかをきめているわけではない、と考えるからです。

就活でノーミスなんて無理ですよ。
私なんて、４月１日にいった面接の履歴書、

「筑波大学社会学類法学専攻【３】年時【３】年」

でしたから。まあでもそこの面接、最終まで通して頂きました。（最終辞退しています。）

内定先の２次面接で「基本情報処理試験ってしってますか？（SIerだったら初歩中の初歩の資格）」って言われて「そんな試験があるんですか？初めて知りました。。。」なんて切り返したこともありました。

ハンコもってきてくださいって言われてハンコもっていき忘れた友人もいました。彼は無事にその企業から内定をもらっていました。


１個ミスったくらいじゃ基本的には落ちません。
だから、おどおどしてぼやーっとしたことしか言わないよりは、はっきりと「私はここで活躍します！」っていっちゃいましょう＾＾



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【イベント告知】美人事がさばく！〜面接の極意〜

皆さん、こんにちは！
TAKE@WAYの鈴木愛恵です。
いつもTAKE@WAYのブログをご清覧頂きありがとうございます。


そろそろ実際に選考で面接を経験した方もいらっしゃるかと思いますが、本日は選考でも欠かせない「面接」を皆様に体験して頂くイベントの告知をさせて頂きます。



「カーといえばグー！」でお馴染みの車情報誌「goo（グー）」を商品としている株式会社プロトコーポレーション様との共催イベント！

TAKE@WAY×株式会社プロトコーポレーション
「美人事がさばく！〜面接の極意〜」

このイベントは昨年度に引き続き二回目のイベントで、昨年度も大盛況でした。

今年度も株式会社プロトコーポレーションの方にお越し頂きまして、本物の人事の方と実際に「集団面接」を体験して頂きます。また、人事目線でのフィードバックや面接時に気をつけるべきことなど、面接の極意も伝授して頂けます！

以下詳細です。

【詳細】

日時：２月１５日（金）１８：００〜２０：３０

会場：３A301

募集人数：２５名限定

予約はこちらから↓

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?fromEmail=true&formkey=dFN1bWgwbk9MbVdqanNYXzdwQ3JnTFE6MQ

予約の殺到が予測されますので、
参加したい方はご予約お早めにおねがいします。

人数が限定されていますので、突然の当日キャンセルはないようにしてください。

【重要】なお、参加される方はあらかじめ自己PR(1分間程度)を考えてきてください！

【注意】予約をされた方で、やむを得ずキャンセルされる場合は、
必ず事前に（takeaway.tsukuba@gmail.comまで）お知らせください！！

●当日のタイムスケジュール

18：15　　受付開始 

18：30　　イベント開始　オープニング

〜18：40　イベント主旨説明

〜18：50　人事様のご紹介（二名）

〜19：20　プロト様の講義　面接の極意伝授

19：20〜20：20　模擬面接

20：30　イベント終了　クロージング

何か疑問や質問などがございましたらお気軽にご相談下さい。

それでは、皆様にお会いできるのを楽しみにしております！

TAKE@WAY

鈴木愛恵

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「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」（２）

こんにちは、後藤久里子です。
面接、ES等で聞かれる

「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」

という質問に関する連載２回目です。
今回は、その解答となる「自分の活躍場所」の見つけ方。
例によって、実践の際は自分で考えて、納得した上で、自己責任の下、おこないましょう。

（２）どうやってこのテの質問の解答を考えればよいのか

まず大前提として、ぼやーーーっとだれでも言えるような答え方をするよりも、自分の活躍する場所をここだ！と決めたほうがいいと思います。

これは、結局ぼやーーーーっとした誰でも解答出来るような解答からは、「自己分析ができている子だな」とも「会社研究ができている子だな」とも伝わらなければ、面接担当者に「あ、こいつここでつかえそう！」と思ってもらうこともできないからです。
（もう１つの理由は、第３回で考える、もしその企業に私の語る「私の活躍場所」がなかったら、おとされちゃうんじゃないの・・・？」という葛藤の昇華方法の中で書いていきます。）

さて、次にその「ここだ！」っていう自分の活躍場所の見つけ方ですが。
私は、２通りの方法があると思います。１つめは非常にオーソドックスで、その相手を好きな理由からのアプローチ。王道。２つめは、１つめで見つけられない人が使うべき方法で、自分ベースのアプローチ。１つめで見つけられない人も、２つめの考え方を使えば、質問の解答が自分の中で見つかるのではないでしょうか。タブンネ。

１、その会社に入社したい！とおもったきっかけをつきつめる

所謂、志望動機ですね。
「ああ、この会社の業務内容すきー！！」
「雰囲気すきー！！」
「こういう仕事やりたーーーい！！」
というものが明確にある場合は、ここから、というか、それ自体がもうすでに「あなたの入社後の活躍場所」だと思います。すでに貴方の「活躍場所」は明確なので次は

・なぜ、そこで活躍したいのか
・どういう活躍の仕方ができるのか
（例：既に業務内容知識・スキルがある、きつい仕事だけれどもポジティブに乗り切れる、等）

上記２点について突き詰めていくといいと思います。


じゃあ、もし志望動機があいまいだったり、うまく説明できる自身がなかったら…？
１つめで「活躍場所」が見つかるなら、見つけたほうがいいと思います。なぜなら、２つめの方法は貴方自身の本質的欲求ベースの解の見つけ方ではないから。でも、それで見つかんない人は、２つめのアプローチをとってもいいのかな？って、私は思います。
そうやって自分ベースの逆からのアプローチを執っているうち、ふとした拍子に自分の本質的な欲求を見つけられる、ということもあると思うので。１つめが駄目だったらやってみてください。（ちなみに私自身は現にこのパターンでした。）


２、自分のスキル（能力・経験）をもとに活躍できそうなシーンを探す

いままでの自分の経験のなかで「成功体験がある」ものを探す、「やったことがあるもの」を探す。あるいは、既にもっている自分の能力をリストアップしてみる、自分の性格について考えてみる・・・というように、相手企業に対する熱意（所謂志望動機的なもの）ではなく、自分の中に今ある要素から考えていく、という方法です。

たとえば「柔道部で１０年間頑張ってきた」という経験があったとします。そしてそこから自分は「目標達成のための忍耐力」はあるなあ・・・と思っているとします。そしたら、次に考えるのは、その会社で働くにあたって、その自分の「目標達成のための忍耐力」がいかされそうな場所はどこだろう？ということです。

もうひとつ例を挙げます。今度は、数学科出身の学生だったとします。数学は割と得意です。数学っぽいことできる仕事に就きたいな～・・・だったらつぎに考えるのは、その会社で数学使って仕事できるところ、だとおもいます。

この２つめのアプローチで私が「１つめのアプローチでは見つけられない人も見つかるだろう」というのは、この２つめのアプローチで抽出できる自分の「経験・スキル」がゼロの人は普通いないからです。もし、あなたが自分には抽出できる「経験・スキル」なんてないよ・・・と思うのであれば、それはちょっと自分にドSすぎです。いや、ドMなのかな？まあどっちでもいいですが、もうちょっとゆる～く考えてみましょう♪♪



次回は、どの程度の具体性を以て語ったほうがいいのだろうか、もしその企業に私の語る「私の活躍場所」がなかったら、おとされちゃうんじゃないの・・・？という葛藤について、一緒に葛藤します←



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「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」（１）

「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」

「弊社では、どんな仕事をしたいですか？」

こんにちは、後藤久里子です。冒頭のような質問、面接でされたことはありませんか？そのとき、どのような応答をしましたか？


（仕事内容なんて、社員さんに語って聞かせられる程には理解できてないよぉ・・・）

（「どんなところで」ってなにを答えたら正解なの？「きつい仕事で」みたいな抽象的な答え？それとも「●●の部署で」みたいな具体的な答え？）

（仕事内容具体的に言っちゃったら、もしそういう仕事がなければおとされるんじゃなかろうか・・・ただとにかく、この会社に採用されたいだけなのに…）


などなど、葛藤が尽きない質問なのではないかと思います。今回はこの質問について、深堀りしていこうと思います。例によって、完全に私の私見です。私は神はおろか人事ですらありません。自分で考えて、納得したら、採用してみてください★

（１）「どんなところ」「どんな仕事」って何を答えればいいの？

そもそも、冒頭のような質問に対する答えって、なにを答えればいいんでしょう？最初にぶっちゃけて私の私見を述べさせていただくと、この聞き方をされた場合、抽象的な話をいっても、具体的な話（たとえば部署・配属先、仕事内容）をいってもオッケーだとおもいます。

冒頭のような質問を面接官がする意図は、恐らく２つあると思うんですよね。

１、面接官が就活生の自己分析・会社研究の深度を知るため

具体的には↓
・自分の性格を把握できているか？
・自分の活かし方を説明できるか？
・自分がどんなことに興味を持っているか説明できるか？
・うちの会社の仕事内容（本部、部署、やること）を知っているか？
・うちの会社で必要とされる能力を分かっているか？
上３つは所謂「自己分析」で、下２つは所謂「会社研究」です。


そしてもう１つは
２、面接官が「この就活生をとったらどこで使えそうか」を考えるため

これはどういうことか。面接官は基本的に、「コノヒトイイヒトダナー」ってだけでは採用を決めません。やはり採用するからには入社後、会社で活躍しておうと考えています。と、いうことは採用する段階である程度は『この人採用したらどういうところでつかおうかな？活躍してくれるかな？』って想像すると思うんです。で、この想像力を刺激するトリガーとなるのが、この就活生側から示される【私（就活生）の取説】です。ここで示された内容をもとに、「こいつ採ったらどんなとこでかつやくしてくれるんだろ～♪」と考えるんじゃないかと思います。


で、質問をする意図を分析した理由に戻ります。
自己分析か会社研究かができてればいいんです。あるいは、面接官に「あー、こいつうちの会社のこういうシーンで使えんじゃね？」って思ってもらえればいいんです。

ってことはですよ。

たぶん、別に解答が抽象的な話（みんなが疲れていてイライラしている時であっても、自分は人のことを気遣って●●できる、激務でも体力超あるからオッケー）でも、具体的な部署・配属先・仕事内容でもどっちでもいいと思うんですよ。



だから、そんなところで迷うのはやめて、自分の活躍場所、みつけましょ★






次回は、解答となる「自分の活躍場所」の見つけ方についてかきます。


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【逆求人体験談】BYぜんじろー

【逆求人体験談】BYぜんじろー

明けましておめでとうございます！
今回は逆求人フェスティバルというイベントについて語りたいと思います。
言い換えると「僕の就活のすべて」って感じですね。
逆求人フェスティバルとは簡単に言うと

「自分をアピールし、語り合い、感動的な出会いを果たせる」

そんなイベントです！僕的には！

逆求人で得られる最高のモノとは？
それはマッチングです！

出会った企業に惚れ、企業からも自分を求められ、内定に繋がる！

まさにマッチングですね。

僕はこのマッチングに出会いました！

ではマッチングまでのストーリーをご覧ください。就活の参考にもなればと思います。読みにくくてすいません。

第一章　逆求人との出会い

12月になり「よしサイトに登録しよー」と言うことで登録をした。もちろん知ってる企業なんて大手だけ。お酒好きだしビール会社いいなーと思いエントリー(約5社)。運転楽しいよねーということで車会社の採用ページ見るも、んーわくわくせぬ！ってことでノーエントリー。たくさんの人に影響を与えたい！と思いテレビ会社にエントリー（約5社）。とりあえず約10社で就活してみることになった。

　逆求人との出会いも丁度そのころ。いつ登録したかは覚えていないがTAKE@WAYからのメーリスが届いた。逆求人フェスティバルに出会った。「自分をアピールするだけ」「志望動機必要なし」とてもわくわくした。企業ごとに「第一志望です」なんて嘘はつきたくない。ぜんじろーという人間を見てもらえる。この出会いが僕の就活を180度変えた。

第二章　逆求人のおかげ

　逆求人に出てすぐに気付いた。というより感じた。大手ではなくベンチャーで働くことが自分にとって良い選択であると。成長したいということが一番の理由だったように思う。しかしそのころは成長したいと漠然と思っているだけ。今思うとまだまだだなと思う。逆求人や就活を通して、自分の人生が見えてきた。人と話すことでたくさんの気付きがあった。社会人と話すことは、自分と社会を繋げた考えに出会うためにとても有効で、就活の軸と言われるものの発見にも役に立った。逆求人にはそんな時間がとても濃く存在した。自分の人生や企業のビジョンについて企業の方と本気で話す。「本気」でやったからこそ、気付きも大きかったのかなと思う。こちらが本気だと、企業側も本気で返してくれる。良い時間だった。1年経って運営側の人間になったが、就活生と企業の方が本気で話をしているのを見てうらやましく思う。「また出たーい！」(笑)・・・とか運営中に言ってた。

ちなみに逆求人に出てすぐに上記の10社は選考辞退した。逆求人で自分がわくわくする企業にたくさん出会えたから。

「どんな感じの企業が参加しているのか？」
気になると思いますので書かせていただきます。

・半端なく成長できる

・若いうちから仕事を任される

・意見が通りやすい

・実は業界１位

などです。

第三章　マッチング！

　逆求人で出会った企業に惹かれまくり、選考を進めていった。その中で、自分が大事にしたいものや得たい能力などたくさんの軸が見えてきた。逆求人当日以外にも企業の方と話す機会がたくさんあり、自分の考えをぶつけたり、それに対して本気でアドバイスをくれたりと本当にありがたい時間を過ごさせてもらった。そのおかげで、自信を持って今の企業に入社する決意ができた。また人事の方からも「ぜんじろーはうちの会社だな」と言われたりもし、本当にマッチングできたと感じている。

第四章　主観

　就活を終えて、自分の人生についてこんなに考えることってあんまりなかったなーと思う。卒業後の人生と今の自分を繋げることはとても難しく、はっきりしたものなんて最後まで見えずに終わることも少なくない。でも必死で考え、それを発信し、たくさんの人の力を借りつつ、また考える。これを繰り返すことで納得のいく人生の選択ができるのかなと思う。

　逆求人に出会えてなかったらどんな就活をしていたのだろう？こんなに満足した形で就活を終えれただろうか？逆求人に感謝だ。多くの就活生に自分の人生と本気で向き合う時間をたくさん取ることを薦めたい。本気で向き合いたいと思ったら逆求人にアプローチしてみると面白いですよ。

僕はこんな感じでしたが、人によって得るものは様々です。

興味ありましたら是非説明会にお越しください！
説明会の席が埋まりつつありますのですぐに登録することをおすすめします。

」
以下詳細です。

【筑波逆求人フェスティバル・イベント概要】

・日時：2月17日（日）9:00~17:00（予定）

・場所：筑波大学内教室

・募集人数：約45名（応募多数の場合、面談にて決定）

・参加要件：下記の事前説明会に参加すること

・事前説明会日程：各回先着25名程

A日程1月22日（火）18:30~20:30

B日程1月24日（木）18:30~20:30

C日程1月25日（金）18:30~20:30

・説明会会場：5C213（予定）

・説明会応募方法：下記予約フォームより（締め切り：希望日程前日まで）

予約フォームURL:https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dG5xTUxMSG80TThhSXVDVHU1VlRDcnc6MQ

・説明会参加後には10分程度の面談を行います。参加枠が決まっているため、人数が超え

た場合は適正を判断させていただく必要があるからです。

・どうしても日程が合わないという方は件名を【筑波逆求人フェスティバル】としてtakeaway.tsukuba@gmail.com までお問い合わせください。

　本イベントは株式会社ジースタイラスの全面協力の下、運営いたしますので、まだ一度もTAKE@WAYのイベントに参加したことないという人も安心してご参加いただけます。

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ちょこっと早めに選考がスタートしたみなさんへ

こんにちは＾＾！
今回の担当はしなこと、小野静香です♪


Take@wayメンバー全員の自己紹介がやっと(笑)終わりましたね！
個性的なメンバーばかりで私も会うたびに刺激を受けています。

実際に合ってみると誰もが真剣に相談に乗ってくれるので
みなさんぜひとも就活カフェにて、メンバーに会いに来てくださいね。



さて！今日はみなさんの就活サポートブログです。
テーマは「集団面接」


最近の就活カフェでは、テレビ局の面接についての相談が多いのでこのテーマでいきます!!
特に私は昨年、全キー局の選考に挑戦したのでその経験から書いていきたいと思います◎

テレビ局の面接といえば、
一次面接は一瞬で終わるほどの短時間の集団面接が多いんですね～。
まさに第一印象が勝負です！！

今まで、ESを一生懸命添削してほしいという人はたくさんいましたが
まだまだ面接の対策を始めている人は少ないのではないでしょうか。
そろそろ面接の練習なんかも始めてみるといいのではと思います。


まずは、そもそもの集団面接とはどんな面接なのかって話ですが、
だいたい学生４、５名と面接官１、２名が対面して
集団で同じような質問を受ける形式の面接のことです。

↑こんな感じ






ちなみに・・・私には、一番苦手な面接でした！！涙

面接官の質問に、ひとりひとりが制限時間内に機械的に答えていくという
お堅い面接も多々ありますし、そのような面接官とゆっくり会話ができないような面接では
緊張がほぐれずになかなかありのままの自分を表現することができませんでした。


個人的に集団面接の嫌なところをまとめるとこんな感じです！

＊自分の話せる時間が少ない
⇒いいたいことが言いきれずに終わってしまう

＊面接官とゆっくり会話ができない
⇒緊張がなかなかほぐれない、
　面接官がのってくれないから自分の話す内容がつまらないのではと不安になる

＊周りの学生との関係
⇒自分よりも先に上手に話すことができる学生を見ると焦る・・・
　同じことをアピールされると非常に困るｗ



完全に個人の経験談になりますので
当てはまらない人もいることと思いますが、あくまでも参考程度に読んでみてください


上の３つのうち特に、 自分の話せる時間が少ない ことがとっても大変でした！

集団面接(特にテレビ局)では、自分の持ち時間は平均して３～５分だと思ってください。
その中で、よく聞かれる質問が、


「１分間で自己PRをしてください。」



今、あなたにはできますか？
試しに１分計って自己PRをしてみてください。
きっといきなり自分が一番アピールしたいことまで言うことは難しいと思います。

サークルの中でがんばったことを話そうと思っても
サークルの説明で終わってしまったり・・・
だいたいの人は、状況説明に時間を割いてしまい、
肝心な自分の考え方や思いを伝えるところまでたどり着けずに終わってしまいます。


うーん、言いたいことも言えないし、
しどろもどろしちゃって印象もよくないし、
これでは選考突破は厳しいところです。。。


では、一体どのような点に気をつければ集団面接も乗り越えることができるのでしょうか。

私からのアドバイスとしては、
あらかじめ１分間でスピーチをする練習を徹底すること！！！
です。


まずは、原稿を作ってもよし。ぶっつけでもよし。
とりあえず、１分という時間の感覚を身につけましょう。

そして、自分が一番伝えたいことが時間内に収まるような話し方を考えてみましょう。

慣れてきたら、３０秒バージョン、５分バージョンと
時間のバリエーションをつけて練習してみてもいいと思います！

また、面接では棒読みになっては印象がよくないので
原稿を用意した人は、自然に話せるように気をつけてくださいね！




・・・・結局、シュミレーションかーって感じですが、
某４チャンネルのテレビ局にお勤めの筑波大学のOBの先輩は
自分の声を録音してこの練習をしまくったそうです。

また、その大先輩曰く
人の印象は７秒でわかるのだそうです。

時間の短い面接では、話している内容よりも
こうした印象で評価されることも多いと思います。

とすると、最初からある程度準備をしておくことで
緊張する中でも、自信を持って面接に挑むことができるのはずです！！
そしてそんな自信こそが、いい印象につながる！！！

注：自信というのは、ナルシズムではなく
　これまでの努力が支えてくれるものです


もちろんこれだけで選考が突破できるわけではありません。
ですが、「伝える」というトレーニングができていないと、
自分の本当のよさを相手に知ってもらうことすらできません。

まだ面接に慣れていない人は、
まずはこうした「伝える」トレーニングをしてみてはいかがでしょうか。

テレビ局はまさに「伝える」仕事ですからね！




と、ここまで集団面接という形式については多くは触れませんでしたが、
よくある質問に答えるための対策をご紹介しました。

自分に自信が持てれば、他のどんな学生と集団面接をしても
劣ることはないと思います！！


今までに就活カフェに来てくれた人たちとはよく１分間スピーチの練習をしていましたので
練習してみたいという人がいましたらぜひともカフェにお越しくださいな＾＾♪

引き続き、Take@wayをよろしくお願い致します。






株式会社サイバーエージェント内定
小野　静香



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