[終了]【告知】そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生30名限定セミナー supported by パソナ～

こんにちは。
TAKE@WAYの竹田です。


今回、『部活あって東京行く時間無い…』や『何からやったら良いか分からない』という体育会学生のためのイベントを用意しました。

しかも、今回は人材業界のリーディングカンパニーである株式会社パソナグループとのコラボイベントです！！

なので…

☆部活で東京行く時間が取れないのは当たり前。それならこの機会を利用して情報集めましょう☆

☆企業の人事から今年の就活スケジュール＆体育会学生の『見られ方』が聞ける☆

☆部活との両立図りながら進路決めた先輩（社員・内定者）に不安や疑問をぶつけられる☆


以下の詳細を読んで興味を持った人は今すぐ予約を！！

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◆TAKE@WAY×パソナ
そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生限定セミナー～ 概要◆

日　　　時：　12月22日(木) 18:30－20:55（受付 18:00～）

会　　　場：　3A 209

概　　　要： 

Ⅰ.パソナの人事が語る『今年の就活スケジュール』

Ⅱ.企業は『体育会学生』をどう見ているか
～体育会学生の強みと課題～
Ⅲ.人事・体育会出身社員、内定者との座談会

参加人数：　30名限定

※定員に達し次第応募を締め切らせていただきます。

申込はこちらから

⇒http://goo.gl/nHzVr

お問い合わせはこちら
⇒takeaway.tsukuba@gmail.com

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これまで、色々な人から『筑波の体育会学生はポテンシャルが高い』という声を聞いてきました。

しかしながら、そのポテンシャルを活かせずに進路選択が中途半端になってしまう人が多いのも事実です。

その理由として、

●練習のハードさもあってなかなか本格的に動きだすのが遅くなる。

●周りが『就職』を意識していないため、自分もイマイチ火がつかない。

●「今は部活やし…」と思って決断を先延ばしにしてしまう。

●「テキトーにやってアカンかったら大学院でも良いか…。」と逃げ道を作ってしまう。

などが挙げられます。

現時点で思い当たる節がある人も多いのではないでしょうか？

正直…、メチャクチャもったいないです（泣）

皆さんが部活動を通じて培ってきた力やそこで得た経験は絶対的な強みであり、

そして強力な武器になります。

ただ、その活かし方やベースになる「何で働くのか？」、「自分は何をしたい・どうなりたいのか？」について知らない・考えない人が多いように思います。

そこで今回のイベントでは、パソナの人事の方から、

『今年の就活ってどんな流れなの？』

『体育会学生ってぶっちゃっけ企業からどう見えんの？』

『働くってどういうこと？』

についてお話をしてもらいます。

さらに、体育会出身の社会人の方・筑波大体育会出身の内定者にも来てもらって、

皆さんの疑問や質問にざっくばらんに答えてもらいます。

わざわざ東京に行かなくても企業の人事や体育会出身社員・内定者と関われるこの機会をお見逃しなく！！

「就活のことが良く分からない」や「人材業界に興味あります」など動機は何でも大丈夫！！

忙しい部活の合間に効率よく情報収集してみませんか？

体育会学生の皆さんの参加をお待ちしております！！

TAKE@WAY

そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生限定セミナー～

担当：竹田和博

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"最高の気づきを" - 筑波大就活支援TAKE@WAY

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業界研究 第5弾！ 人材業界 【緒方】

こんにちは！

TAKE@WAYの緒方です。

最近めっきり冷えてきましたが、風邪ひいたりしていませんか？

体調管理は大事な能力の1つですよ！

　今回は折居さんの【業界研究　第４弾！　総合商社】に引き続き、【人材業界】を紹介します。

みなさん、人材業界って言われて想像できますか？

難しいですよね…

では、人材業界に対してどのようなイメージを持っていますか？

もしかしたら悪いイメージを持っている人が多いかもしれません。

かくいう私も1年前はあまりいいイメージを持っていませんでした…(笑)

ですので、この場で紹介したいと思います。

 

　人材業界は、ざっくり言うと「人材派遣」、「人材紹介」、「求人メディア」の3つがメインです。順に説明していきますね。

まず、「人材派遣」

人材派遣業とは、派遣元となる派遣会社に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことです。

  

仕事としては、主に営業とジョブコーディネーターがあります。営業は企業から派遣スタッフが必要じゃないか伺います。新規営業と既存営業があります。ジョブコーディネーターは派遣スタッフと派遣企業のマッチングをします。

　企業はスタッフサービスやリクルートスタッフィングなどがあります。

次に、「人材紹介」

人材紹介とは、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスです。

仕事としては、RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)があります。RAはクライアントからニーズを聞きだし、カスタマーとマッチングさせます。CAはカスタマーとマンツーマンで転職活動のサポートをするパートナーです。

　企業はリクルートエージェントなどがあります。

最後に、「求人メディア」

　求人メディア事業とは、企業の求人情報を紙面やweb上に一覧にしてまとめ、仕事を探している人に提供するサービスのことです。

　

　　仕事としては、営業と制作があります。営業の仕事は企業から広告を頂くことです。制作の仕事は広告ページやその他記事ページの制作です。

　企業はリクルートやエンジャパンなどがあります。

その他には、業務請負や再就職支援や人材コンサルティングなどがあります。

　業務請負は依頼企業から請け負った仕事を、請負会社と雇用関係を結んだスタッフが行います。

再就職支援はやむなく退職された方に次の仕事を探しやすくするための援助をします。

人材コンサルティングは企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービスのことです。

このような、人材の仕事を総合的に扱っている企業として、パソナ、インテリジェンス、毎日コミュニケーションズなどがあります。

読んでもらったらおわかりかもしれませんが、人材の仕事は人が働く上でとても重要な仕事です。ただ、一部の悪質な会社のイメージが浸透したことやドラマの影響で皆さんのイメージが植え付けられているのかもしれません。

業界としては新しくて仕事はハードです。でも、人のために頑張れる人、早く成長したい人などは見てみる価値はありますよ！

あくまでも今回は私の視点なので少しでも気になった方は、調べたり説明会に行ってみたりしてくださいね。

知識情報・図書館学類４年

リクルートスタッフィング内定

緒方慎吾

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