「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」（１）

「入社後、どんなところで活躍してくださいますか？」

「弊社では、どんな仕事をしたいですか？」

こんにちは、後藤久里子です。冒頭のような質問、面接でされたことはありませんか？そのとき、どのような応答をしましたか？


（仕事内容なんて、社員さんに語って聞かせられる程には理解できてないよぉ・・・）

（「どんなところで」ってなにを答えたら正解なの？「きつい仕事で」みたいな抽象的な答え？それとも「●●の部署で」みたいな具体的な答え？）

（仕事内容具体的に言っちゃったら、もしそういう仕事がなければおとされるんじゃなかろうか・・・ただとにかく、この会社に採用されたいだけなのに…）


などなど、葛藤が尽きない質問なのではないかと思います。今回はこの質問について、深堀りしていこうと思います。例によって、完全に私の私見です。私は神はおろか人事ですらありません。自分で考えて、納得したら、採用してみてください★

（１）「どんなところ」「どんな仕事」って何を答えればいいの？

そもそも、冒頭のような質問に対する答えって、なにを答えればいいんでしょう？最初にぶっちゃけて私の私見を述べさせていただくと、この聞き方をされた場合、抽象的な話をいっても、具体的な話（たとえば部署・配属先、仕事内容）をいってもオッケーだとおもいます。

冒頭のような質問を面接官がする意図は、恐らく２つあると思うんですよね。

１、面接官が就活生の自己分析・会社研究の深度を知るため

具体的には↓
・自分の性格を把握できているか？
・自分の活かし方を説明できるか？
・自分がどんなことに興味を持っているか説明できるか？
・うちの会社の仕事内容（本部、部署、やること）を知っているか？
・うちの会社で必要とされる能力を分かっているか？
上３つは所謂「自己分析」で、下２つは所謂「会社研究」です。


そしてもう１つは
２、面接官が「この就活生をとったらどこで使えそうか」を考えるため

これはどういうことか。面接官は基本的に、「コノヒトイイヒトダナー」ってだけでは採用を決めません。やはり採用するからには入社後、会社で活躍しておうと考えています。と、いうことは採用する段階である程度は『この人採用したらどういうところでつかおうかな？活躍してくれるかな？』って想像すると思うんです。で、この想像力を刺激するトリガーとなるのが、この就活生側から示される【私（就活生）の取説】です。ここで示された内容をもとに、「こいつ採ったらどんなとこでかつやくしてくれるんだろ～♪」と考えるんじゃないかと思います。


で、質問をする意図を分析した理由に戻ります。
自己分析か会社研究かができてればいいんです。あるいは、面接官に「あー、こいつうちの会社のこういうシーンで使えんじゃね？」って思ってもらえればいいんです。

ってことはですよ。

たぶん、別に解答が抽象的な話（みんなが疲れていてイライラしている時であっても、自分は人のことを気遣って●●できる、激務でも体力超あるからオッケー）でも、具体的な部署・配属先・仕事内容でもどっちでもいいと思うんですよ。



だから、そんなところで迷うのはやめて、自分の活躍場所、みつけましょ★






次回は、解答となる「自分の活躍場所」の見つけ方についてかきます。


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社会学類４年　後藤久里子
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