【イベントレポート・GD体感セミナー開催】

皆さんこんにちは。

Take@wayの渡邊圭です！



先週の5日と9日、グループディスカッション体感セミナーを開催しました！

テーマは、


１．日本の大学における問題点とその解決策をあげよ

２．「プロフェッショナル」とは何か

でした！



6人1グループで30分×2回のディスカッションを行い、それぞれのグループの議論に対し、出来る限りのフィードバックを行いました。。。







難しいテーマであるにも関わらず、参加して頂いた皆さんは熱心に議論を交わしていました。

実は実際の選考でも上のものと「かなり」似たようなテーマで課されます。







（議題例：2013年度、実際の経験に基づきます）



「人の評価はどのようにすべきか？」（メガバンク）

「当社の採用キャッチコピーを考えて下さい」（人材ベンチャー）

「今年～来年にかけて最も売れる商材は何か？売りだし方も含めて議論せよ」（総合商社）

「一言だけの質問で、『その人となり』が最もわかるような質問を考えて下さい」（インターネット）

「今求められている保険はどのような保険か。資料を参考に議論せよ」（外資系保険）



あくまで僕の経験上ですが、抽象的なものもあればビジネス関連のものもありました。
皆さんなら上記のテーマ、どう議論していきますか？？







グループディスカッション（GD）はしばしばインターンの選考や本選考で用いられます。
そして多くの場合、それは第1関門です。
つまり面接の前に課される事が多いです。


ですが、「人と話すのがあまり得意じゃない・・・」って人も多いかと思います。
もしくは「ディスカッションって何か難しそう」って思われてる方も多いのではないでしょうか。


でも大丈夫！
GDは「慣れさえすれば」全然勝負できます！
なぜならGDは「模擬会議」。専門的な知識は必要ありません！



議論の組み立て方とか進め方、仕切り方などなどを知っておけばかなり有利になります。
これらは今からでも全然「体得」できます！


苦手な人がどうやって体得するのか。
それはもうひたすら練習しかないと思います。


インターンシップ等を通じても養成できる力ではありますが、
Take@wayの就活カフェやこのようなGDセミナーを通じてでも練習できます！！


「習うより慣れろ！」


今回参加頂けなかった方も、次回以降是非ご参加下さい。


就活cafeでもGDのご相談受け付けてます！


では、又。





社会学類4年
渡邊圭










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