筑波大就活支援TAKE@WAY OFFICIAL BLOG

ちょこっと早めに選考がスタートしたみなさんへ

2012-02-08T04:07:00.001+09:00

こんにちは＾＾！
今回の担当はしなこと、小野静香です♪

Take@wayメンバー全員の自己紹介がやっと(笑)終わりましたね！
個性的なメンバーばかりで私も会うたびに刺激を受けています。

実際に合ってみると誰もが真剣に相談に乗ってくれるので
みなさんぜひとも就活カフェにて、メンバーに会いに来てくださいね。

さて！今日はみなさんの就活サポートブログです。
テーマは「集団面接」

最近の就活カフェでは、テレビ局の面接についての相談が多いのでこのテーマでいきます!!
特に私は昨年、全キー局の選考に挑戦したのでその経験から書いていきたいと思います◎

テレビ局の面接といえば、
一次面接は一瞬で終わるほどの短時間の集団面接が多いんですね～。
まさに第一印象が勝負です！！

今まで、ESを一生懸命添削してほしいという人はたくさんいましたが
まだまだ面接の対策を始めている人は少ないのではないでしょうか。
そろそろ面接の練習なんかも始めてみるといいのではと思います。

まずは、そもそもの集団面接とはどんな面接なのかって話ですが、
だいたい学生４、５名と面接官１、２名が対面して
集団で同じような質問を受ける形式の面接のことです。

↑こんな感じ

ちなみに・・・私には、一番苦手な面接でした！！涙

面接官の質問に、ひとりひとりが制限時間内に機械的に答えていくという
お堅い面接も多々ありますし、そのような面接官とゆっくり会話ができないような面接では
緊張がほぐれずになかなかありのままの自分を表現することができませんでした。

個人的に集団面接の嫌なところをまとめるとこんな感じです！

＊自分の話せる時間が少ない
⇒いいたいことが言いきれずに終わってしまう

＊面接官とゆっくり会話ができない
⇒緊張がなかなかほぐれない、
　面接官がのってくれないから自分の話す内容がつまらないのではと不安になる

＊周りの学生との関係
⇒自分よりも先に上手に話すことができる学生を見ると焦る・・・
　同じことをアピールされると非常に困るｗ

完全に個人の経験談になりますので
当てはまらない人もいることと思いますが、あくまでも参考程度に読んでみてください

上の３つのうち特に、自分の話せる時間が少ないことがとっても大変でした！

集団面接(特にテレビ局)では、自分の持ち時間は平均して３～５分だと思ってください。
その中で、よく聞かれる質問が、

「１分間で自己PRをしてください。」

今、あなたにはできますか？
試しに１分計って自己PRをしてみてください。
きっといきなり自分が一番アピールしたいことまで言うことは難しいと思います。

サークルの中でがんばったことを話そうと思っても
サークルの説明で終わってしまったり・・・
だいたいの人は、状況説明に時間を割いてしまい、
肝心な自分の考え方や思いを伝えるところまでたどり着けずに終わってしまいます。

うーん、言いたいことも言えないし、
しどろもどろしちゃって印象もよくないし、
これでは選考突破は厳しいところです。。。

では、一体どのような点に気をつければ集団面接も乗り越えることができるのでしょうか。

私からのアドバイスとしては、
あらかじめ１分間でスピーチをする練習を徹底すること！！！
です。

まずは、原稿を作ってもよし。ぶっつけでもよし。
とりあえず、１分という時間の感覚を身につけましょう。

そして、自分が一番伝えたいことが時間内に収まるような話し方を考えてみましょう。

慣れてきたら、３０秒バージョン、５分バージョンと
時間のバリエーションをつけて練習してみてもいいと思います！

また、面接では棒読みになっては印象がよくないので
原稿を用意した人は、自然に話せるように気をつけてくださいね！

・・・・結局、シュミレーションかーって感じですが、
某４チャンネルのテレビ局にお勤めの筑波大学のOBの先輩は
自分の声を録音してこの練習をしまくったそうです。

また、その大先輩曰く
人の印象は７秒でわかるのだそうです。

時間の短い面接では、話している内容よりも
こうした印象で評価されることも多いと思います。

とすると、最初からある程度準備をしておくことで
緊張する中でも、自信を持って面接に挑むことができるのはずです！！
そしてそんな自信こそが、いい印象につながる！！！

注：自信というのは、ナルシズムではなく
　これまでの努力が支えてくれるものです

もちろんこれだけで選考が突破できるわけではありません。
ですが、「伝える」というトレーニングができていないと、
自分の本当のよさを相手に知ってもらうことすらできません。

まだ面接に慣れていない人は、
まずはこうした「伝える」トレーニングをしてみてはいかがでしょうか。

テレビ局はまさに「伝える」仕事ですからね！

と、ここまで集団面接という形式については多くは触れませんでしたが、
よくある質問に答えるための対策をご紹介しました。

自分に自信が持てれば、他のどんな学生と集団面接をしても
劣ることはないと思います！！

今までに就活カフェに来てくれた人たちとはよく１分間スピーチの練習をしていましたので
練習してみたいという人がいましたらぜひともカフェにお越しくださいな＾＾♪

引き続き、Take@wayをよろしくお願い致します。

株式会社サイバーエージェント内定
小野　静香

=============

"最高の気づきを" - 筑波大就活支援TAKE@WAY

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TAKE@WAYメンバー紹介12【ゆうき】

2012-01-31T00:17:00.001+09:00

こんばんは。
たけちんさんがラストと見せかけての僕がメンバー紹介ラストです！

僕の名前は岩瀬雄旭！
初対面の人には絶対に読めないと言われる名前ですが、
これで『ゆうき』と読みます。
名前だけでも覚えて頂けたら幸いです。

ではでは、定番のアレ、いきます笑

■名前
改めまして、人間学群教育学類 4年岩瀬雄旭（いわせゆうき）です。

筑波大学蹴球部に12月まで所属し、とうとう引退しました！

■内定先
総合商社の三井物産株式会社

その他：証券、保険、IT、その他の総合商社、メーカー等々

■志望業界
就活前半：外銀、証券、銀行、というか金融全般 + 色々
就活後半：商社、メーカー

■就活のスタイル

僕は「オリジナリティー」を常に大事にしてきました。
就活中、何をするにおいても自分のカラーが最大限に伝わるようなESや面接を提供することを心がけていました。

『自分なりの方法で自分のカラーを出していく』

このスタンスは就活中も一貫していたと思います。
そのため、就活本（GABの参考書を除く）は一切使っていません。
みんなが「絶対内定」をやっていた時、僕はひたすら自分なりに考えた自己分析方法である「（自分の）年表作り」に励んでいました笑
また、面接の際も
「あの企業はこういう人材を求めているから・・・」
なんてことは一切考えたことがありません！
自分のカラーを企業にぶつけ、ダメなら自分には合わなかったと思い、すぐに次の企業のことを考えていきました笑
企業によっては僕の特徴である「アツさ」を毛嫌いするところもありました。
しかし、その企業に合わせて自分を変えていくのは
例えその企業に無事入れたとしてもこれから先40年間が苦痛にしかならないと思い、
ありのままの自分で勝負することにこだわりました。

「『○○の本を参考にすれば』『あの企業の求める人材に合わせていけば』内定が貰える」

そうじゃないと思います。

いかに過去の自分と向き合えるか、どれだけこれからの自分をイメージできるか
そして22年間生きてきた自分に決して嘘をつかず、ありのままの自分で勝負できるか

これがあなたの就活を大きく左右するのではないでしょうか。
自分自身の22年間をもっともっと掘り下げて、オリジナリティーを見つけてください。
そしてあなたしか味わうことのできない最高の就活を十二分に楽しんでください！

僕のモットーである、

「人生、楽しんだもん勝ち」

これは就活でも言えると思います。
どんなに辛くても、どんなに悲しくても
常に前を向いて、常に楽しむことを忘れないでください！

p.s. これはサッカーの試合帰りに公園にたまたまいたトリケラトプスです

■ぜひ聞いて欲しい相談内容

相談内容かどうかはよく分からないんですが、
最近ESを見ていて思うのが、

自己分析が足りていない、不十分な人が多すぎる！

ということです。
多くのESの添削をさせてもらっているのですが、
やはり多くの人が先輩からESを貰って、テクニックを学んで・・・
という感じ。
そういうESを添削するのはいいんですが、

それじゃあ間違いなくどこも受かりません。きっと内定ゼロです。

自分の強みは「○○だ」と書くのはいいのですが、
本当にそれはあなたの強みなのでしょうか？
無理してこじつけてませんか？
ESを見た後、実際にその学生と話をしてみるのですが、

全く印象が違う。

あなたの強みはこれじゃないでしょと思う時が非常に多い。

ESが通るだけのためであれば添削はいくらでもします。
しかし、皆さんのゴールはESが通るだけではないはず。
その先にある「その企業で働くこと」ですよね？

自分の強み・弱みやその他の特徴、自分の「今まで」をしっかりと把握した上でESを是非書いてほしい。

自己分析をしっかりとやりましょう！

あなた自身が自分のことを全然知らないまま企業を受けても
面接官はあなたを知ることなんて到底できません。
まずはあなた自身が自分のことを知り尽くしてみましょう！

あなただけが味わえる最高の就活は、そこからがスタートです。

筑波大学人間学群教育学類 4年
岩瀬雄旭

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【告知】そのポテンシャルを活かせⅡ～体育会学生30名限定セミナー supported by　双日～

2012-01-21T14:25:00.002+09:00

こんにちは。
TAKE@WAYの竹田です。

待っていないかもしれませんが…

体育会系の皆さん、お待たせしました！！

12/22に開催した「そのポテンシャルを活かせⅠ」の続編の詳細が決まりましたのでお知らせさせていただきます！！

今回も企業様とのコラボという形で、

ご協力をいただくのは…総合商社の双日株式会社です！！

就職活動が本格的に始まって約1か月半。

自己分析・情報収集・ES・面接など手をつけることがいっぱい…

でも、冬季練習も手がぬけない…。

そんな中、
「考えないと」「やらないと」と思いながらついつい先延ばしにしてしまっていませんか？

今回のイベントでは、これからESや面接など具体的な準備に向かっている皆さんに

今の時期に少し立ち止まって考えてもらいたいことをお伝えしたいと考えています。

それは、「働く厳しさ＆やりがいって？」「働く目的って？」「自分が何したいのか？」「自分がどうなりたいのか？」

といった【仕事の現実】と自身の（業界・会社・職種・働き方選びの）【軸】に関する部分です。

以下の詳細を読んで興味を持った人は今すぐ予約を！！

※「そのポテⅠ」に来れなかった人も大歓迎ですので、是非ご参加ください！！

※『そのポテⅠ』では「体育会部活動所属者」のみの参加にさせていただきましたが、

定員を増やしたこともあり、

今回はサークル・同好会所属であっても「体育会経験で勝負したい」という方にはご参加いただけるようにしたいと考えています。

なので…上記に該当する（と思う）方も是非お申込みください！！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆TAKE@WAY×双日
そのポテンシャルを活かせⅡ～体育会学生限定セミナー～概要◆

日　　　時：　2月8日(水) 18:15－21:00（受付 18:00～）

会　　　場：　3A 209

概　　　要：

Ⅰ.人事・体育会出身社員（筑波OB含む）によるパネルディスカッション：
学生時代、何を考えて就職活動をしたか？

Ⅱ.人事＆体育会出身社員との座談会

Ⅲ.体育出身社員からのメッセージ：

体育会の強みが実際に社会に出てどう役立っているのか？
Ⅳ.会社・業界紹介

参加人数：　40名限定（増員しました！！）

※定員に達し次第応募を締め切らせていただきます。

申込はこちらから

⇒http://my.formman.com/form/pc/8flM1OdMVzJM7xXm/

お問い合わせはこちら
⇒takeaway.tsukuba@gmail.com

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

『ポテンシャルが高い』と言われながらそこを活かせずに進路選択が中途半端になってしまう人が多い体育学生。

前回のイベントでは、「体育会の強みって？」「どうやって企業・業界探すか？」などの話を聞いてもらいました。

今回はもう少し根本的な

『自分の軸って？』『働くとは？』ということと、

現役バリバリの体育会出身社員の方から自身の経験を交えて

『体育会の強みが実際に社会に出てどう役立っているのか？』についても話をしてもらう予定です。

というのも、「働く目的」を含めた【就職活動の軸（譲れない・大切にしたい価値観）】が

〇業界・企業を絞る上での自分なりの基準（指標）になる

〇ES・面接で聞かれる　

〇入社後のモチベーションの源になる
と思うからです。

なので、真面目くさいことかもしれませんが、

今真剣に考えて『自分は〇〇のために働く』『自分は〇〇したいから働く』といった初心を定めることはメッチャ大事な気がします（泣）

しかし、部活や情報収集などで忙しい日々の中でこの部分をしっかり考える時間をとるのはなかなか難しいのではないでしょうか？？

そこで、今回の機会を利用して【自分の軸】に意識を向けてもらえればと思います。

それ以外にも、現時点での皆さんの疑問・質問には人事や筑波OBを含めた体育会出身の社員の方（今回は女性もいます）がざっくばらんに答えてくれます。

※今回は複数の社会人の方に来ていただくため、内定者と話す機会は設けていませんので予めご了承ください。

わざわざ東京に行かなくても企業の人事や体育会出身社員と関われるこの機会をお見逃しなく！！

「就活のことが良く分からない」や「商社業界に興味あります」など動機は何でも大丈夫！！

忙しい部活の合間に効率よく情報収集してみませんか？

体育会学生の皆さんの参加をお待ちしております！！

TAKE@WAY

そのポテンシャルを活かせⅡ～体育会学生限定セミナー～
竹田和博

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♪

金融内定者大集合セミナー@大学会館

2012-01-11T18:23:00.001+09:00

みなさん
こんにちは。

Take@wayメンバーの千葉恭平です。

1/10から大学では延べ数百社の企業がブースを構える、

『OBOG懇親会』が行われているのをご存知ですか。

大々的にはセミナーを行わないような企業も多数来ている
＆
つくばで行われる数少ない機会

ということで参加しない手はないと思います。

参加企業は筑波大学就職課のＨＰでご覧下さい！

さて、
今回お知らせしたいのはそんなアツい会場で行われる

【金融内定者大集合セミナー】です！

筑波大学から金融業界への内定者に大集合してもらい、

就活生との質問会形式のセミナーを開催します！

日時：1月17日(火) 17：30～19：30
場所：大学会館２階ホワイエ（OBOG懇親会後の会場を使います）
服装：自由(内定者は私服で参加します)

【予約はこちら】http://p.tl/ZI1R 先着60名

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以下詳細＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

このセミナーでは金融についてのあらゆる疑問が解決できます。

その一例を紹介すると、

・金融って何？どんな企業があるの？
・金融のセミナーに行ったけど、実際のところはどうなの？
・良い事ばかり言ってるんじゃないの？
・各業種、企業の違いがよくわからないんだけど。。
・どんなES書いたらいいの？
・Webテストはどうやって勉強した？
・OB訪問はしたほうがいいの？何を聞けばいいの？
・面接では何を聞かれるの？何回あるの？
・リクルーターってなに？
・政府系金融って何やってるの？
・なんでその会社にしたの？
・世界的に経済やばいけど金融業界って危なくないの？
・この時期なにやってた？
・部活は？語学は？資格は？
・今度OB訪問するんだけど、これ変なこと言ってない？

そして、、、

*どんな人が内定をもらっているの？*

このような疑問をもたれている方は是非その質問を内定者にぶつけてみてください！

そして、比較してみてください。

そうすることで、どの企業にどんな人が内定をもらっているのか、感じるものがきっとあるはずです。

また、金融に全く興味のない方も是非足を運んでみてください。
内定者の中にはこの時期に興味がなかったという人が何人もいます。（特に女性）

なぜ気持ちが変わっていったのか、魅力は何なのか、いろいろ投げかけてみてください。

[参加予定内定先]
三菱東京UFJ銀行
三菱UFJ信託銀行
三井住友銀行
三井住友信託銀行
みずほフィナンシャルグループ
りそなグループ
野村證券
静岡銀行
常陽銀行
筑波銀行
中国銀行
日本生命
ソニー生命
共栄火災
商工組合中央金庫
東京センチュリーリース

（女性、男性、総合職、一般職、体育会、文系、理系、理系院生などバラエティに富んだ内定者です）

【日時】1月17日 17時～19時
【場所】大学会館２階（OBOG懇親会後の会場を使います）
【参加フォーム】http://p.tl/ZI1R 先着60名

実は、筑波大学から金融機関に就職する内定者は、
ほぼすべて集めさせてもらいました。
（確認できた不参加者は5名程度）

これから就職活動が本格化していく中で、
既に就活を経験し、企業を比較し、決断した人の言葉は非常に参考になると思います。

皆さんの感覚に誰よりも近いということは言うまでもありませんね。

まだ金融についてよくわからない。興味がないという人にこそオススメします。

是非、気軽な気持ちで参加してもらえたらと思っています。
何でもお答えします(笑)

皆様の参加をお待ちしております！

三菱東京UFJ銀行内定者
千葉恭平

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【満員御礼！】逆求人フェスティバルまであと1ヶ月!!

2012-01-06T10:58:00.004+09:00

2/5(日)開催の「筑波逆求人フェスティバル」は、

参加者定員に達したため募集を打ち切らせて頂きます。

たくさんのご応募、本当にありがとうございました！

「しまった！参加したかった...」
「参加はできないけど、自己分析をもっと深めたい」
「自己PR自身ないな...」

以上に該当する方々！

我々はTAKE@WAYは毎週月/水/金に就活Cafeという

就活相談の機会を設けております。

ぜひこちらまで足をお運びください！

もちろん、明日1/16(月)も通常開催していますよー♪

この度は本当にありがとうございました。

TAKE@WAY

村上守

担当：小野静香

★新年あけましておめでとうございます★

今年はいよいよ就活本番！！

明るく前向きにがんばっていきましょう♪

共に飛躍の１年になりますことを願っています

引き続きTake＠wayをよろしくお願いいたします！

さて、さっそく本題いきますね♪

昨年末から徐々にTake@wayメディアからお知らせをしている

筑波逆求人フェスティバルですが

ついに開催まであと1ヶ月を切りました!!

年末年始にゆっくりと頭も体も休めたはずのみなさんに

ここでもう一度、逆求人フェスティバルのお知らせです!

年明けからまた就活かー。なんて滅入らないで

(このブログを見ているみなさんは逆にモチベーション全開かと思いますが笑)

春の就活本番までに今できる最大の成長体験をご紹介いたします。

12月に行われた第一回の逆求人フェスティバルの様子を知りたい方は

まずこのブログを見てくださいね★

2011.12.10(日)第一回筑波逆求人

もしかすると12月に出ようか迷ってたけど、

結局やめてしまった方もいるかもしれませんね。

ですが、２月に出場することとそが、大多数の人にとってはチャンスなんです★★

では今回の逆求人フェスティバルは前回と何が違うのか３点に絞って説明したいと思います!!

１、参加企業の拡大!!

前回は約10社の企業が参加

⇒なんと30社参加を予定しています!!

たった１日でこんなにも多くの企業と出会えて、

さらに自分をアピールすることができるのは逆求人しかありません！

２、就活生のみなさんの成長可能性が上がっている!!

12月では、まだ何がしたいかわからなかった人が多いはずですが

就活スタートして１ヶ月、おそらくいろんな企業を見て、自分がどんな仕事が向いているかとか

どんな社会人になりたいか、といったイメージがより具体的になってきていると思います。

そんな今だからこそ、自分の軸をしっかりと持って

この逆求人に参加することができる！

逆求人は単なる面接練習の場ではありません。

少なくとも自分の強い意思がないと企業の方には何も響きません！

今なら、自分の意思をしっかり持って参加して

その結果、12月時点で出場したときよりもさらに多くの成長をすることができると思います！

３、Take＠wayメンバーからの支援！

みなさんが成長した分、私たちメンバーも運営経験を通して

「最高の気づきを与えること」「就活生のよさを引き出すこと」

に関してスキルアップしています！！

みなさんのあと一歩を引き出すための準備は整っています！

どうですか？

せっかくのチャンスです★

怖くても飛び込んだら得る者の方が大きかった、

なんてよく言いますけどまさにこのことです！

私自身も、12月には不安の方が大きく参加はしませんでしたが

2月の逆求人には参加して、たくさんの学びを得ることができました!

経験者の友人もたくさんいて相談に乗ってもらいやすかったし

もうすぐ選考！という時点で、アウトプットを試すのには最適なイベントでした！

参加したいけど、どうしたらいい？

まずは説明会にお越しください♪

―――――――――――――――――――――

■説明会

とき：2012.1.11(水) 18:30-　

ところ：未定（申込み頂いた方にご連絡します）

■本戦

とき：2012.2.5（日）10:00-16:30

ところ：筑波大学構内・詳細未定

予約フォーム　（※期限：2012.1.10 (火)23:59)

―――――――――――――――――――――

※説明会の注意点※

逆求人フェスティバルに参加していただける人数には限りがあります。

説明会にて、参加者の選考会を行いますので心の準備をお願いいたします！

（以下、代表のブログより抜粋）

説明会での選考については

将来成し遂げたいことがあるかどうか
成長する素地があるかどうか
真面目に努力して取り組むかどうか
内定をゴールとして見ていないかどうか

の4点を確認させて頂きます。

なぜこのようなステップを行うかと申しますと、

上記が著しく欠けていると、お互いにとって

よいイベントではなくなってしまうからです。

本イベントは、参加すればそれ自体が自己PRになる程、

自己成長が確約されたイベントです。

ところが、

成長＝目標に向かってどれだけ近づいたか

としたときに、

目標の高さ
それに向かう努力の総量
フェーズごとの道標の的確さ
適切な外部環境（適度なストレス、チャンスなど）

によってどれだけ成長できるかが決まると考えています。

そして、本イベントは、

高い目標
目標達成のために努力を惜しまない精神

を持ち合わせる方に、様々な形で3や4を提供します。

誰も、時間はムダにしたくありませんし、

いやいややる人に、努力を強制したくありません。

当たり前といえば当たり前のことですが、

「やる気」のある方にはぜひご参加頂き、

ここでしか経験できないものを掴み取って思います。

そのために、我々は本気で皆さまとお付き合いします。

・・・と、ちょっと厳しいことを言っちゃいましたが・・・

以上を踏まえて、

我こそは！と意気込む方、

2月に就活終了したい方、

普通に就活していたのでは、まず出遭えない企業でキャリアを積みたい方は

ぜひ！

予約フォーム　よりご応募下さい！
（※期限：2012.1.10 (火)23:59)

皆さまの奮ってのご参加、お待ちしております！！

今回が筑波での逆求人フェスティバル、最後のチャンスです！

メンバー一同、みなさまの参加お待ちしております！

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【イベントレポート】そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会限定セミナー～

2011-12-31T23:39:00.000+09:00

明けましておめでとうございます。
…の前に今年最後のブログ更新させていただきます。
（鐘の音が聞こえてます　笑）

こんばんは。
TAKE@WAYのたけだです。

遅くなってしまいましたが、12月22日に開催された
【そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会限定セミナー～　supported by パソナ】
の様子を報告させていただきます。

≪2011.12.22　18:30～@3A209≫

当日は29名の方に参加していただき、
パソナの社員さん2人（人事担当者・体育会出身者）＆体育会出身の内定者6人
の協力のもとで会を進行していきました。

Ⅰ.会社紹介＆どうなる11～12年採用スケジュール　Byパソナグループ人事部　山田様
Ⅱ.体育会学生の見え方～強みと課題～　Byパソナキャリアカンパニー　石座様
Ⅲ.座談会×３
というメインのコンテンツに加えて、
会の最初と終わりに恒例のグループシェアを行いました。

Ⅰ.会社紹介＆どうなる11～12年採用スケジュール
では、人事の山田さんから会社の紹介とともにデータを用いて11～12年の新卒採用状況・スケジュールについて話をしてもらいました。12月から活動解禁ということもあり、
この先どのように動いていくのか不安を感じている参加者にはそれなりに参考になる部分があったようです。

Ⅱ.体育会学生の見え方～強みと課題～
では簡単なグループワークを交えながら、体育会出身者である石座さんが、
【何で今の競技を続けているのか？】
【チームの中でどんな役割を果たしているのか？】
【スランプ・怪我・敗戦などの経験からどのように立ち直ったのか？】
などの自分の経験を振り返る大切さとともに、
それをどのように会社（フィールド選び）につなげるかについて熱く話してくださいました。　

Ⅲ.座談会×３

どのブースも質問が止まらず、火傷しそうなぐらいの熱気を帯びていました（汗）

そのため、20分という限られた時間では不完全燃焼だったらしく、

自分の「そろそろ次に移ってください！！」という叫びなど聞こえていないかのように話が続いていました…笑

やはり、企業の人事担当者に直に話を聞けるというのが部活動で情報収集がしづらい体育会系の皆さんには良かったようです。

内定者との語らい

社員さんとの語らい

そして、グループシェアでは、

参加の動機や現時点で感じる不安、聞いて参考になった話などを参加者間で共有してもらいました。

実は意外と「シャイ」な人も多い体育会の皆さん。最初は初対面の人ばかりの中で緊張していたようですが、内定者が各グループに入って話しやすい雰囲気を作ってくれたこともあってそれぞれの考えや思いを率直に語ってくれていました。

とまあ、盛りだくさんのイベントだったのですが、
そのせいで時間が押し押しになってしまい、最後の方は警備員様の『てめえら早く出ろや！！』の声に怯えながら進行してました（苦笑）

体育会の学生は力がある・良いものを持っている…のに中途半端な進路選択をしてしまう…。

「もったいない！！」
「埋もれてほしくない」

そういった想いで自分はこのイベントを企画しました。

ただ、これは体育会に限らず、筑波大生全体に言えることなんだと思います。

今回来られた人事の山田さんが、
参加者の『筑波大生の印象は？』という質問にこう答えていました。

『筑波大生は頭が良い。だから企業からの評価は間違いなく高い。けど、その反面、頭でっかちになりやすい印象がある。もっと足を使って色々な人に会った方が良いと思う。』

お世辞抜きにまさにその通りだと思いました。

地理的に動きにくいところにいるのは間違いないですが…
それだけで動きを止めてほしくないです。

東京に行くのが大変だったら、TAKE@WAYや就職課など大学内でも使えるツールはいっぱいあります。

泣いても笑っても、『大学生』という看板を背負って真剣に就職活動ができるのは今だけです。

是非これらを有効活用して悔いのない進路選択をしてほしいです。

TAKE@WAYは今後（と言っても残り数カ月ですが）も、
少しでも皆さんの力になれるように就活Cafeを中心に活動を行っていきますので、
何かあればフラッと足を運んでみてください！！

来年もTAKE@WAYをよろしくお願いします。

最後になりましたが、良いお年を～。

【そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会限定セミナー～】
担当：竹田和博

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どんなお悩みでもOK！お気軽にご来場下さい♪

私の逆求人ストーリー。

2011-12-27T18:27:00.001+09:00

みなさん

こんにちは！TAKE@WAYのりぃぽん(李)です。

2月に筑波逆求人が開催されます。

(逆求人とは？http://goo.gl/KWdlU)

2月5日筑波逆求人第2弾詳細→http://goo.gl/5Mw8X

すみません、今日はこのTAKE@WAYのブログを借りて、

私の話を少しさせて頂きます。

去年の逆求人で私は「ウイングル」という会社を知りました。

最初は受けるつもりはなかった。

事業に、「壁」を感じた。

そもそも何をやっているかよくわからない。

要は、飛び込む自信がなかった。

でも気になる。

なんであの会社の人事はあんな自由な感じでのびのびとしているんだろう。

会社の顔として就活生に会いに来るのがあんな人(失礼。。だって花柄のシャツに腰パン！)なら、

もしかしたら社風がそうなのかな。

などと考え、とても興味があった。

逆求人が終了したその日にその人事の名前をインターネットで調べ、

Facebookで友だち申請をした。もちろんTwitterでもフォロー(笑)。

すぐにFacebookでメッセージが来た、英語で(笑)。

英語で返した。

そのまま2ヶ月が経ち、私はまだウイングルの選考を受けずにいた。

2月、ウイングルの役員に「うち受けてみてよ」と声を掛けられ、私も受けていいんだ！と、それをきっかけに選考を受けることにした。

そこから私は必死だった。

受けるからには受かりたい会社だった。

先に決まっている内定者を紹介してもらい、たくさん質問した。

選考は、まずめでたくグループワークが通り、それから数回の面接。

面接のたびに、自分の足りない所を必死に探した。

沢山本を読んだ。面接の帰りの電車では不安になった。泣いたりもした。

でも次の日には、人事の優しい女の方から、「次の面接に来てください」の電話が来て、

安心していられた。

とんとん拍子で選考が進み、次は最終面接。つまり、社長との面接。

私は通過の電話を待っていた。

一週間以内に通知来るはずなのに、電話が来ない。

落ちたと思った。

やっと、電話が鳴った。

「社長の会社説明会を聞きに来てください。」

ウイングルの会社説明会はいつも社長がスピーチするのだが、

私が聞いた回はたまたま社長が海外出張でいなかったから、このような誘いが来た。

選考に落ちたかもしれないという不安を抱えたまま、

私は、本社へ行き、社長のスピーチを聞いた。

涙が止まらなかった。

社長の熱い思いと強い言葉にももちろん感動した。

それよりも、私はこの会社に入れないと思ったから。

そんな号泣の私を見て、人事の女の人が抱きしめてくれた。

私はそのまま筑波へ戻る電車に乗り、

社長の言葉が書いてある会社のパンフレットを読み、また泣いた。

次の日、「最終面接にお越しください」という電話がかかってきた。

「社長のスピーチを聞いてから最終面接を受けてほしかった。

連絡が遅くなってごめんね。」

一人で外にいたけど、嬉しくて飛び上がった(笑)。

最終面接の日。

私は、PinkのRaise Your Glass(気分はアゲアゲに！)を聞き、

ウイングルの本社に向かった。

1時間弱の面接で、社長に真っ直ぐに思いをぶつけた。

これでもかと自分史を掘られ、出せるものは全部出したという感じだった。

最初は難しい顔をしていた社長も笑顔が多くなって、「君おもしろいね！」と言ってくれた。

そして、立ち上がり、「内定です！おめでとう！」と手を差し出してくれた。

握手を交わした。

力強い握手だった。

心の底から嬉しかった。グーで両手を挙げ、やったーって叫んだ(控えめに)。

そこで、私の就職活動は終わった。

その日に、私はTAKE@WAYの活動を始めた。

ウイングルという会社と出会えたことに対して感謝した。

自分にできることをしようと思った。ごく自然と、逆求人を紹介してくれたTAKE@WAYに携わろうと決めた。

長くなりましたが、このでき事のすべてのきっかけは「逆求人」でした。

逆求人に参加して、運命の会社に出会えるかどうかわかりませんが、

出会えるチャンスは増えます。

そして、たとえ逆求人で、気に入った会社がなかったとしよう！

それでもこっちが全力で真剣ならば、全力でぶつかってくる会社ばかりです。

逆求人参加企業というのは、そういう会社ばかりです。

中小企業・ベンチャー企業だから、知名度が低いけど、

真剣に優秀な新卒人材を採用したい！

「あなたの代わりはいくらでもいるのよ」という大手とは違うのです。

企業も必死です。

そんな真剣なぶつかり合いから、必ず得るものがあります。

自分を知る。

就活を知る。

会社を知る。

社会を知る。

そんなきっかけに必ずなります！

ぜひ参加してみてくださいね！

全力でおすすめします。

TAKE@WAY

李維悦

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【告知】2012.2.5 筑波逆求人フェスティバル第二弾開催！【大幅拡充】

2011-12-26T16:56:00.003+09:00

筑波逆求人フェスティバル

第二弾・参加者募集

今回のポスターは、就活生のKさんです。

皆さんこんにちは！筑波の気温が東京と違いすぎて、
TXを降りた瞬間の驚きを隠せないTAKE@WAY代表テック(石田)です。

さて、先日2011年12月10日（日）には、
筑波逆求人フェスティバルが開催されました。

就活生満足度100%
全国120の学生のうちTOP4/10が筑波大生

という輝かしい成績をおさめました。

そして2012年2月5日(日)第二回開催決定！！

【「いや待って！何ですか逆求人って！」】

はい！学生が企業に自己PRやビジョンをプレゼンして、企業側とのマッチングを図るイベントです。

と簡単にお答えしましたが、ニュースやレポートを見るほうが、より簡単に雰囲気まで掴めそうなので・・・

まずは前回のレポートをご覧ください。

2011.12.10(日)第一回筑波逆求人

そして、今や逆求人はメディアが放っておかないイベントとなりつつあります。

各種ニュースで取り上げられた例

さらに、運営企業（TAKE@WAYが協力している）のジースタイラスさんには

企業向けにもかなり期待値の高いイベントとして、記述があります。

株式会社ジースタイラス

大体ご理解頂けましたか？
もしご興味をお持ちでしたら、まずは1/11(水)の
説明会だけでもご参加をお待ちしております。

■説明会
とき：2012.1.11(水) 18:30-　
ところ：未定（申込み頂いた方にご連絡します）
■本戦
とき：2012.2.5（日）10:00-16:30
ところ：筑波大学構内・詳細未定
予約フォーム　（※期限：2012.1.10 (火)23:59)

【このような方に向いているイベントです】

□将来、”プロフェッショナル”と呼ばれる人材になりたい
□将来、会社の経営に関りたい（起業も該当）
□業界トップ企業を目指している
□目標は“内定獲得”ではなく、“獲得した内定の中から選択すること”だ
□筑波大の中では負けたくない
□圧倒的に成長できる環境に身を置きたい
□50人以上の団体の長を務めた経験がある
□チャレンジングな働き方がしたい
□絶対に成し遂げたい夢がある
□人と同じ就活なんてしたくない
□自己PRで勝負したい
□今の就活・自分の現状から一歩踏み出したい

□変人です！

【本戦参加に際しての注意】

本戦(2012.2.5)参加に際しては、面談・選考がある場合がございます。

多くの場合は、

将来成し遂げたいことがあるかどうか
成長する素地があるかどうか
真面目に努力して取り組むかどうか
内定をゴールとして見ていないかどうか

の4点を確認させて頂きます。

なぜこのようなステップを行うかと申しますと、
上記が著しく欠けていると、お互いにとって
よいイベントではなくなってしまうからです。

本イベントは、参加すればそれ自体が自己PRになる程、
自己成長が確約されたイベントです。

ところが、

成長＝目標に向かってどれだけ近づいたか

としたときに、

目標の高さ
それに向かう努力の総量
フェーズごとの道標の的確さ
適切な外部環境（適度なストレス、チャンスなど）

によってどれだけ成長できるかが決まると考えています。

そして、本イベントは、

高い目標
目標達成のために努力を惜しまない精神

を持ち合わせる方に、様々な形で3や4を提供します。

誰も、時間はムダにしたくありませんし、

いやいややる人に、努力を強制したくありません。

当たり前といえば当たり前のことですが、

「やる気」のある方にはぜひご参加頂き、

ここでしか経験できないものを掴み取って思います。

そのために、我々は本気で皆さまとお付き合いします。

・・・と、ちょっと厳しいことを言っちゃいましたが・・・

以上を踏まえて、

我こそは！と意気込む方、

2月に就活終了したい方、

普通に就活していたのでは、まず出遭えない企業でキャリアを積みたい方は

ぜひ！

予約フォーム　よりご応募下さい！
（※期限：2012.1.10 (火)23:59)

皆さまの奮ってのご参加、お待ちしております！！

TAKE@WAY代表

石田尚

=============

【イベントレポート】エッジドカンパニー就活

2011-12-20T17:14:00.000+09:00

こんにちは。
TAKE@WAYのむらじこと村上です！

今年も残すところ１０日間となりました。
クリスマス,正月とイベントが目白押しですが、今年のことは
今年のうちにを目標にがんばっております←特に卒論。。。

さて、今日は先日(12/14)に行われた、

エッジドカンパニー就活

をまとめてみたので、もう一度あのひとときを味わいたい方や
逃してしまったという方はぜひ最後までご覧になってみてください♪

まず先に、参加者のみなさんから頂いた感想を少しだけ紹介致します！

「ベンチャー企業に興味をもった。」

「仕事について考える機会になった。」

「ベンチャー企業も就活の選択肢として入れることができるようになった。」

※※※※※

就活生A：「エッジの効いたベンチャー企業あつめてくださいよ！！」

村上：「やりましょう。」

→集めてみました。

という流れで立ち上がったこの企画。

しかしせっかくめずらしい企業を集めるのであれば一風変わったコンテンツに
したい。
そんな思いで集めたベンチャー企業５社（★）と話し合いを重ね、当日は以下のような構成となりました。

【目的】ベンチャー企業の本当の姿を知る

＜第一部:インタラクティブコンテンツ＞
ベンチャー企業の「人」の価値観,マインドを知る。

＜第二部:ブース説明会＞
　企業の「事業•ビジョン」を知る。

★参加企業：
株式会社イード様
株式会社ウイングル様
株式会社きちり様
株式会社ネットプロテクションズ様
株式会社フィンチジャパン様

＜第一部：インタラクティブコンテンツ＞

ベンチャー企業で働く人のおもしろさがわかるように、各企業毎にコンテンツを用意！！

というのがこの第一部の一番面白いところでした！
それでは各企業様のコンテンツを少しだけご紹介致します♪

株式会社イード様のコンテンツ

【株式会社イード】

ITに関わる事業を幅広く繰り広げているイード様は、「10万円を元手に３週間でそれを増やす方法は？」というGDを行いました。

就活生のみなさんは制限時間ぎりぎりまで、様々なアイディアを出し合い、メリット•デメリットを熱く議論していましたね！

株式会社ウイングル様のコンテンツ

【株式会社ウイングル】
社会問題、特に障害物雇用問題をビジネスというアプローチにより解決をする、社会変革カンパニーのウイングル様は、役員である市川さんの「恋愛就活論」を熱く語って頂きました。
市川さんの話を聞き、どういう生き方をして、何を成し遂げたいのかを再考している様子が印象的でした。

株式会社きちり様のコンテンツ

【株式会社きちり】
「食」をベースに日本の新しい文化の創造を目指すきちり様は、一風変わった「人間知恵の輪ゲーム」を行っていました。

ベンチャーの大切にすべき精神（既存を疑う,スピード感等）をゲーム感覚で学べるこのコンテンツに、就活生だけでなくメンバーもはまっていました♪

株式会社ネットプロテクションズ様のコンテンツ

【株式会社ネットプロテクションズ】
"eコマースに新しい標準を"をビジョンに、社会の新しいアタリマエを作るNP様は、とても近い距離での座談会を開いていました。

就活生３人に対して人事様が１人つくというなんともうらやましい形で、NP様の唯一無二のビジネスモデルに対する疑問をぶつけあっていました！

【株式会社フィンチジャパン】
数十人という小規模の企業でありながら、数万人という社員を抱える企業のコンサルを行うフィンチジャパン様は、代表取締役経験のある鈴木様の「キャリア構築とは」というトークを繰り広げていました。
何を安定と呼ぶのか。何を大企業と呼ぶのかを、真剣に考えている様子が伺えました。

20分×３という長時間のコンテンツとなりましたが、参加者のみなさんからは

「会社は人だと実感できた。」

「ベンチャー企業マンの考え方を知ることができた。」

「これだけ企業に関して深く知れたのは初めて。」

との声を頂きました！！

<第二部：ブース説明会>

第一部を経て、面白かった企業を見るも良し。行けなかった企業を見るも良し。

というコンセプトで、30分間自由に気になるブース間を行き来してもらいました。

第一部の続きを話す企業様もいれば、第一部とは打って変わったコンテンツにより、就活生の興味を引き付けている企業様もいらっしゃいました♪

参加者のみなさんの声としては、

「第一部で聞けなかった企業へ行けた。」

「就活のマル秘アドバイスをもらった。」

と好評でしたが、一つの企業様の話を聞き入ってしまったようで、

「時間が短かった」

という意見も頂きました。

※※※※※

知らない企業と出会う機会は、合同説明会のシーズンが終わってしまうと受動的には得られなくなってしまいます。

しかし自分のキャリアを考えた時に、現在知っている企業だけ、しかも誰もが知っている企業だけを受けるのは非常にもったいないことです。

今回のイベント全体を通したコメントにあったように、将来の働き方をもう一度考え、いろんな企業と出会い、自分に最適なファーストキャリアをぜひ歩んで頂きたいと思います。

私たちTAKE@WAYは、みなさんの最大の決断を応援致します♪

今後ともよろしくお願いします！

ライター　むらじ（本名：村上守)
社会工学類4年　株式会社DeNA内定

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【イベントレポート】GDをやってみよう！その３

2011-12-16T18:37:00.002+09:00

こんばんは！

TAKE@WAYの荒雄太です。

最近めっきり冷えてきましたね(今日は九州で雪が降ったそうですよ)。

就活では体調管理も大変重要です。

よく寝、よく食べ、よく行動しましょう！！

さて、今回は12月12日（月）に実施した
【GDをやってみよう！その３】のイベントレポートでございます♪

（「その１」、「その２」のレポートもご覧くださいね。）

本イベントの目的は、これまで同様以下の２つです。

・GDを、まずは一度「体験」すること

・ 「体験」することで、次からは「見られているポイント」を意識してGDに取り組むことが出来るようになること

しかーし。

12月（＝採用活動スタート！）という時期も考慮して、まずはこんな個人ワークに取り組んで頂きました。

「海に泳ぐサンマが食卓に並ぶまでの間に関わる業界を全て挙げてください。」

・・・皆さんはどれほどの業界を思い浮かべることが出来るでしょうか？

漁業、卸、物流、小売・・・これだけではないはずです。

・漁師さんが乗るための船を造る業界は？

・サンマを捕るための網はどこで作っている？

・船の燃料はどの業界が提供しているの？

・保険だって必要では？

・物流に必要な発泡スチロールってどこで作られているの？

・運搬手段としてのトラックはどこが作る？また、トラックの部品は？

・そのトラックが通る道路は誰が整備したもの？信号は？

・サンマが売られているスーパーを建築したのは誰？

・小売業に融資しているのはどこ？

・売上管理などに使われるITシステムは？

・販売用資材（トレイ、ラップなど）は誰が作っているの？

・購入したサンマを焼くための調理機器（コンロなど）は？

・ただ焼くだけじゃなく、調味料も必要ですよね？

・・・ここまで挙げた以外にも、まだまだ色々な業界が関わっているはずです。

12月になり、様々な業界・企業の説明会が開かれるようになったかと思います。

志望業界を絞るのも悪くありません。その方が効率的かもしれません。

でも一度、世の中にはどんな業界・企業が存在しているのか、思いを巡らせてみるのも面白いと思います！

＊＊＊＊＊

・・・「個人ワーク」の説明が長くなってしまいました（＞＜）

続きまして今回参加者の皆さんに取り組んで頂いたGDの議題を載せておきましょう！

①「あなたは社員25名のベンチャー企業で新卒採用を任されました。10名採用することが課題です。採用コンセプトを決めた上で、求める人物像を設定してください。」

②「ここに自由に使える10万円があります。これを1年後までに有効に活用してください。」

早速、それぞれの議題を振り返ります！

①では皆さんに「人事目線」になって頂くことが狙いでした。

企業が「新卒採用をする意味」とは何なのでしょうか・・・？

この議題に沿えば、なぜ社員25名のベンチャー企業が10名もの新卒を採用する必要があるのでしょうか？

②「ここに自由に使える10万円があります。これを1年後までに有効に活用してください。

②は「１年後までに」という期限を設定することで、皆さんにマイルストーンまで設定して頂くことが狙いでした。

ただ単に「これをやります！」では不十分ですもんね。

また、数字を使う癖をつけて頂きたいなとの思いもございました！

＊＊＊＊＊

GDで出題される議題には、必ず何かしらの「狙い」が込められています。

その「狙い」を読み取ることが出来れば、質の高い議論が出来るかもしれません。

・なぜ人事はこの議題を設定したのか？

・参加者（就活生）に何を議論してほしいのか？

・この数字、前提条件に込められた意味とは何か？

GDに取り組む際は、このような点についてもぜひ意識してみてくださいね☆

今後ともTAKE@WAYを宜しくお願い致します！！

ライター　荒雄太

　（社会学類４年　成城石井内定）

【イベントレポート】筑波逆求人フェスティバル

2011-12-15T02:17:00.000+09:00

筑波逆求人フェスティバル！

参加者満足度１００％！

先日、１２／１１（日）に行われた「筑波逆求人フェスティバル」では、
参加者全員から「満足」との回答して頂きました。

参加者のコメントを紹介いたしますと

・自分の甘さを知れた。１２月にコテンパンにやられるなんて良い経験。

・とても貴重な経験ができた。この１日で成長できた。

・就活と自分に関してたくさん“気付く”ことができた。

このようなコメントをいだたき、TAKE@WAYスタッフ一同、手応えを噛み締めています。

さて、

「逆求人フェスティバル」の名を初めて聞かれた方もいるかもしれないので、

おさらいいたしましょう。

本イベントの特徴は

・１日で最大６社との出会い

・１対１、３０分のガチ面談

・志望動機のいらないスカウト形式

・PRに対するフィードバック

そして、このイベントで得られるものは

・フツーの就活では得られない、優良企業との一期一会

・最高にシビアな環境での、圧倒的な成長

・本当に自分に合った企業とのマッチング

・面接スキルのブラッシュアップ・自分自身の考えに対する気づき

と紹介いたしました。

参加者の方にはまじまじとそれを実感して頂けたと思います。

しかし、
本イベントが満足度１００％に至った経緯は当日のコンテンツによるものだけではありません。そこにはドラマがあったと言って良いでしょう。

説明選考会を見事突破された、出場者の方は

・TAKE@WAYスタッフ（メンター）との複数回の面談
・ES添削

・プレゼンセミナー（プレゼン練習会）

を通してイベント当日までに、TAKE@WAYスタッフと二人三脚で、ES、自己PRを作り上げていきました。

その過程で一番成長したのはTAKE@WAYスタッフだったり、なかったり、、、

この成果は、懇親会での異様な盛り上がりという形に結びつきました！

出場者の方が得たもの、

TAKE@WAYスタッフが得たもの、

それぞれがかけがえのないものになりました！

しかし、参加企業様から厳しいお言葉も、、、！

・名刺交換会で、立っている姿と表情（印象）がよくない。

・就職活動市場レベルで評価したら、評価が高い学生は数名。

・プレゼンに個性を引き出す工夫が少ない。

たしかに本イベントは素晴らしい盛り上がりを見せました。

けれども、出場者の方が挑んだものはあくまで「採用」というもの。

そこで筑波大生にたりなかったものは

「自分のいう商品をいかに売り込むか」

という意識だったようです。

全国の就活生はもっとガツガツしています！

全国選抜逆求人フェスティバルに出場を決めた１５名の方は、

そんな全国の就活生に圧倒されずに、自分を売り込んできてほしい！

これからが勝負です！

イベントレポートは以上です。

このような刺激的な就活をしたいという方は、
是非２月の筑波逆求人フェスティバルに参加してみてはいかがでしょうか？

TAKE@WAYはみなさんの挑戦と向上心を歓迎します！

筑波逆求人フェスティバル担当：橋本夏樹

【面接体験イベント】美人人事がさばく！

2011-12-12T14:18:00.001+09:00

みなさん

こんにちは！りぃぽんです♪

昨日は筑波逆求人フェスティバルが無事に終わりました。
参加した就活生は本当にお疲れさまでした！

さてさて、
気持ちを切り替えて、新イベントの告知です。
==============================

TAKE@WAY×株式会社プロト

面接体験「美人人事がさばく」
12月21日(水)　18:30-20:30
会場　3A304
参加者事前課題　自己PR(1分程度)を考えてきてください。

参加人数　30人
※人数に達し次第、予約を締め切らせて頂きます。
◆予約はこちら

大人気につき、予約を締め切らせていただきました。

ご予約ありがとうございました！

==============================

12月になりまして、いよいよ2013年卒就活が本格化してきました！
自己分析や業界研究なども進めつつ、実践的なことも少しずつやっていきましょう。
ということで、企業の選考でまず避けては通れない

集団面接！！！

というものを体験していただく、今回企画したイベントが
面接体験「美人人事がさばく！」

実際企業で人事さんとして活躍されている社会人をお呼びして、
セミナー講義と模擬面接をやっていただきます！
（その方がとても美人さんなので、今回のタイトルにしました^^）

当日参加していただく就活生には、集団面接を受けてもらいます！
人事さんは3人しかいらっしゃらないので、就活生参加者は30席限定です。

当日の流れは以下の通りです！

18:30　　オープニング　イベント開始
18:30-18:50　　　TAKE@WAY紹介＆イベントの主旨説明
人事さんの紹介
18:50-19:20　セミナー
19:20-20:20　模擬面接**　　　　集団面接20分×3回
20:30　クロージング　アンケート記入＋諸連絡

**模擬面接の形式　人事1人が1チーム担当　⇒　1チームにつき集団面接を3回行う

人事さんに行ってもらうセミナーでは、
・そもそもなぜ採用活動に面接を行うのか
・面接官の視点
などなどについて話してもらいます。

模擬面接では、就活生にリアルな面接を体験して頂きます！
集団面接では、事前に考えて頂いた自己PRはじめ、人事さんの質問に対して答えてもらいます。

ぜひこれから来る本番に備えて、面接の練習に活用してください◎

========================
★ご予約はお早めに！★
予約は締め切らせていただきました。

＊また予約を頂いた後に、
当日ご参加できなくなった場合はキャンセルを必ず行ってください！
イベントキャンセルはこちら↓

http://goo.gl/22o3P

========================

みなさんのご参加お待ちしております！

TAKE@WAY
李維悦

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どんなお悩みでもOK！お気軽にご来場下さい♪

【告知】そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生30名限定セミナー supported by　パソナ～

2011-11-29T18:24:00.001+09:00

こんにちは。
TAKE@WAYの竹田です。

今回、『部活あって東京行く時間無い…』や『何からやったら良いか分からない』という体育会学生のためのイベントを用意しました。

しかも、今回は人材業界のリーディングカンパニーである株式会社パソナグループとのコラボイベントです！！

なので…

☆部活で東京行く時間が取れないのは当たり前。それならこの機会を利用して情報集めましょう☆

☆企業の人事から今年の就活スケジュール＆体育会学生の『見られ方』が聞ける☆

☆部活との両立図りながら進路決めた先輩（社員・内定者）に不安や疑問をぶつけられる☆

以下の詳細を読んで興味を持った人は今すぐ予約を！！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆TAKE@WAY×パソナ
そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生限定セミナー～概要◆

日　　　時：　12月22日(木) 18:30－20:55（受付 18:00～）

会　　　場：　3A 209

概　　　要：

Ⅰ.パソナの人事が語る『今年の就活スケジュール』

Ⅱ.企業は『体育会学生』をどう見ているか
～体育会学生の強みと課題～
Ⅲ.人事・体育会出身社員、内定者との座談会

参加人数：　30名限定

※定員に達し次第応募を締め切らせていただきます。

申込はこちらから

⇒http://goo.gl/nHzVr

お問い合わせはこちら
⇒takeaway.tsukuba@gmail.com

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

これまで、色々な人から『筑波の体育会学生はポテンシャルが高い』という声を聞いてきました。

しかしながら、そのポテンシャルを活かせずに進路選択が中途半端になってしまう人が多いのも事実です。

その理由として、

●練習のハードさもあってなかなか本格的に動きだすのが遅くなる。

●周りが『就職』を意識していないため、自分もイマイチ火がつかない。

●「今は部活やし…」と思って決断を先延ばしにしてしまう。

●「テキトーにやってアカンかったら大学院でも良いか…。」と逃げ道を作ってしまう。

などが挙げられます。

現時点で思い当たる節がある人も多いのではないでしょうか？

正直…、メチャクチャもったいないです（泣）

皆さんが部活動を通じて培ってきた力やそこで得た経験は絶対的な強みであり、

そして強力な武器になります。

ただ、その活かし方やベースになる「何で働くのか？」、「自分は何をしたい・どうなりたいのか？」について知らない・考えない人が多いように思います。

そこで今回のイベントでは、パソナの人事の方から、

『今年の就活ってどんな流れなの？』

『体育会学生ってぶっちゃっけ企業からどう見えんの？』

『働くってどういうこと？』

についてお話をしてもらいます。

さらに、体育会出身の社会人の方・筑波大体育会出身の内定者にも来てもらって、

皆さんの疑問や質問にざっくばらんに答えてもらいます。

わざわざ東京に行かなくても企業の人事や体育会出身社員・内定者と関われるこの機会をお見逃しなく！！

「就活のことが良く分からない」や「人材業界に興味あります」など動機は何でも大丈夫！！

忙しい部活の合間に効率よく情報収集してみませんか？

体育会学生の皆さんの参加をお待ちしております！！

TAKE@WAY

そのポテンシャルを活かせⅠ～体育会学生限定セミナー～

担当：竹田和博

業界研究　第5弾！　人材業界　【緒方】

2011-11-28T17:16:00.001+09:00

こんにちは！

TAKE@WAYの緒方です。

最近めっきり冷えてきましたが、風邪ひいたりしていませんか？

体調管理は大事な能力の1つですよ！

　今回は折居さんの【業界研究　第４弾！　総合商社】に引き続き、【人材業界】を紹介します。

みなさん、人材業界って言われて想像できますか？

難しいですよね…

では、人材業界に対してどのようなイメージを持っていますか？

もしかしたら悪いイメージを持っている人が多いかもしれません。

かくいう私も1年前はあまりいいイメージを持っていませんでした…(笑)

ですので、この場で紹介したいと思います。

　人材業界は、ざっくり言うと「人材派遣」、「人材紹介」、「求人メディア」の3つがメインです。順に説明していきますね。

まず、「人材派遣」

人材派遣業とは、派遣元となる派遣会社に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことです。

仕事としては、主に営業とジョブコーディネーターがあります。営業は企業から派遣スタッフが必要じゃないか伺います。新規営業と既存営業があります。ジョブコーディネーターは派遣スタッフと派遣企業のマッチングをします。

　企業はスタッフサービスやリクルートスタッフィングなどがあります。

次に、「人材紹介」

人材紹介とは、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスです。

仕事としては、RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)があります。RAはクライアントからニーズを聞きだし、カスタマーとマッチングさせます。CAはカスタマーとマンツーマンで転職活動のサポートをするパートナーです。

　企業はリクルートエージェントなどがあります。

最後に、「求人メディア」

　求人メディア事業とは、企業の求人情報を紙面やweb上に一覧にしてまとめ、仕事を探している人に提供するサービスのことです。

　　仕事としては、営業と制作があります。営業の仕事は企業から広告を頂くことです。制作の仕事は広告ページやその他記事ページの制作です。

　企業はリクルートやエンジャパンなどがあります。

その他には、業務請負や再就職支援や人材コンサルティングなどがあります。

　業務請負は依頼企業から請け負った仕事を、請負会社と雇用関係を結んだスタッフが行います。

再就職支援はやむなく退職された方に次の仕事を探しやすくするための援助をします。

人材コンサルティングは企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービスのことです。

このような、人材の仕事を総合的に扱っている企業として、パソナ、インテリジェンス、毎日コミュニケーションズなどがあります。

読んでもらったらおわかりかもしれませんが、人材の仕事は人が働く上でとても重要な仕事です。ただ、一部の悪質な会社のイメージが浸透したことやドラマの影響で皆さんのイメージが植え付けられているのかもしれません。

業界としては新しくて仕事はハードです。でも、人のために頑張れる人、早く成長したい人などは見てみる価値はありますよ！

あくまでも今回は私の視点なので少しでも気になった方は、調べたり説明会に行ってみたりしてくださいね。

知識情報・図書館学類４年

リクルートスタッフィング内定

緒方慎吾

【自分の価値観が変わるかも！？】面白イベント「エッジド・カンパニー就活」！12月14日(水)開催

2011-11-27T09:29:00.001+09:00

みなさんこんにちは！

TAKE@WAYのりぃぽんこと、李維悦です。

今回は、面白イベントを企画しましたので、

お知らせします！

★大人気イベントなので、予約はお早めに！★

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就活イベント：成長著しいベンチャー企業5社を集めた就活イベント

日時：2011年12月14日(水)　18:30-21:00

場所：3A202

コンテンツ：TAKE@WAYメンバーが厳選したエッジの効いた

(高成長中＋事業内容が圧倒的に面白い＋将来性がある)ベンチャー企業5社を集めた合同就活イベント

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◎当日は、各社に面白コンテンツをそれぞれ用意してもらいます！

もちろん自由に社員さんに話を聞く時間もたっぷり設けてあります★

★予約はこちら★

PC,スマフォの方→http://goo.gl/el96t
ケータイの方→http://goo.gl/BHo7o
※残り5/60席

[12/9更新]参加企業様決定！
★株式会社イード(http://www.iid.co.jp/)
★株式会社ウイングル(http://www.wingle.co.jp/)
★株式会社きちり(http://www.kichiri.co.jp/)
★株式会社ネットプロテクションズ(http://www.netprotections.com/)
★株式会社フィンチジャパン(http://www.finchjapan.co.jp/)

筑波大学で、ベンチャー企業を就職先として考えない就活生が多いのではないでしょうか。

（もったいない！！！）

有名な大企業に入り、周りから評価されることが納得のいく就職？

安定志向で、一生同じ会社で勤め上げるのが理想？

それだと、私たちの親世代となんら変わらないですよね。

「他人の評価がほしいから」という他人本位ではなく、いろんな視点から、自分の人生をどう過ごしたいかを考えた上で、就職活動を進めることをおすすめします！

そのほうが後悔しない。長い目で考えると、自分の生きたい人生を送れる。

そんなきっかけになるイベントです！

まずみなさんに聞きます！

□ベンチャー企業ってそもそもよくわからない。

□つぶれそうなイメージがある。

□就職先として選ぶことはないかな。

このなかで一つでも当てはまった方は、

「食わず嫌い」の業界として、ベンチャー企業を避けていませんか？

今や大企業だが、楽天やサイバーエージェントも数年前までは、ベンチャー企業でした。

この二つの例からしても、ベンチャー企業ってIT系のイメージが強いが、

(IT系は短期間で急成長を遂げる可能性があるから、ベンチャー→大企業の移行期間が早いことがある)

「ベンチャー企業」と一括りにしても、実はその事業内容は本当に様々なのです！

そもそも「ベンチャー企業」というのは、会社の規模のことで、

会社が何をやるかはまったくわからないですもんね。

ベンチャーでの働き方として、特徴的なのは、

・スピード感がある。

・若いうちから裁量権が大きい。

・社員の平均年齢が若いから、年功序列型ではない。

このような話を12月14日に、

ベンチャー企業で働くキレキレの社員さんから、聞けます！

イベント当日の流れ

18:30－オープニング

18:40－企業紹介

19:10－インターラクティブ・コンテンツ（企業それぞれに就活生とインターラクティブな交流ができる面白コンテンツを考えてもらいます♪）

20:15－ブース形式説明会（気になる企業の社員とお話ができます！）

21:00－クロージング

★インターラクティブ・コンテンツはお楽しみに！

最後に、イベント統括の村上守から↓

「よくプロ野球界は日本経済の鏡だと言われここ10年以内で3球団のオーナーが、そしてつい最近も１球団のオーナーが変わろうとしています。。。
10年後の就職人気企業ランキングは総入れ替えすると言われています。

この機会に、自分が就職活動をする範囲を広めてみませんか？
この機会に、有名企業とベンチャー企業の違い、メリットとデメリットを改めて確認してみませんか？
この機会に、日々成長を求める熱い社員の方々に出会ってみませんか？」

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就活イベント：成長著しいベンチャー企業5社を集めた就活イベント

日時：2011年12月14日(水)　18:30-21:00

場所：3A202

★予約はこちら★

PC,スマフォの方→http://goo.gl/el96t
ケータイの方→http://goo.gl/BHo7o
※残り５/60席

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それでは、みなさんのご参加を心よりお待ちしています！

TAKE@WAY

李維悦

============="最高の気づきを" - 筑波大就活支援TAKE@WAY
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ちょこっと早めに選考がスタートしたみなさんへ

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